1
Conjunto de normas informales al interior de las organizaciones que dificultan a las mujeres ascender en la jerarquía organizacional, independientemente de sus competencias laborales o logros alcanzados
2
Niega oportunidades a las personas, impide que se aproveche el talento humano y merma el progreso económico. Por otro lado, aumenta la tensión social y agrava la desigualdad.
3
Se utiliza para explicar de manera generalizada las profesiones que han sido ocupadas principalmente por mujeres, posiciones que en la mayoría de los casos se han devaluado laboralmente hablando, trayendo consigo mala calidad en condiciones (como bajos sueldos, poco o nulo involucramiento en la toma de decisiones, escasa oportunidad de ascensos, por mencionar algunos).
4
Es una práctica generalizada, que incide en los estereotipos sobre capacidades y aspiraciones de las mujeres y puede hacer que estas pierdan su empleo, menoscabar su trayectoria profesional y provocar secuelas a largo plazo en todos los aspectos de su vida
5
El tema de la desigualdad de género retoma mayor importancia por todas las expresiones de violencia y discriminación que afectan a la:
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