1
Sensación de elección personal
2
La toma de decisiones se limita a los altos niveles jerárquicos. Se comparte menos el poder.
3
No están dispuestos a compartir su experiencia o a “comerciar secretos” por el temor de perder el poder o el puesto.
4
Significa ceder el control y permitir que los demás tomen decisiones, establezcan metas, logren los resultados y reciban las recompensas
5
Sensación de competencia personal.
6
Sólo las buenas noticias se transmiten a los altos niveles. La información no se distribuye, pues se conserva para mantener el control
7
Centralización, Respuesta de rigidez ante la amenaza, Pérdida de la capacidad de innovación, Disminución del ánimo divertido, Ambiente politizado, Pérdida de la confianza, Aumento de conflictos, Comunicación restringida, Falta de trabajo en equipo, Pérdida de lealtad, Los líderes son chivos expiatorios, Perspectiva de corto plazo
8
Sensación de valor de la actividad
9
Autoeficacia, Autodeterminación, Consecuencia personal, Significado, Confianza.
10
Sensación de seguridad
11
Asignación de una actividad a otra persona y se enfoca en el trabajo.
12
Facultar a las personas implica mostrar ejemplos de éxitos pasados.
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