1
ACUERDO TOTAL O PARCIAL
2
RAZON DE SER DEL DERECHO DEL TRABAJO.
3
CONJUNTO DE DIRECTRICES PARA GESTIONAR Y ORGANIZAR
4
SINDICATO CON CAPACIDAD DE NEGOCIAR LAS CONDICIONES
5
DERECHOS QUE BRINDAN UNA GESTION EN CUANTO A PRINCIPIOS Y NORMAS DEL EMPLEADO
6
DOCUMENTO ESTABLECIDO POR EL EMPLEADOR O EMPRESA PARA PACTAR COMPROMISOS
7
DERECHO FUNDAMENTA Y LIBRE DE ELECCIÓN
8
POSIBILIDAD DE QUE UN EMPLEADO SUFRA UNA ENFERMEDAD
9
EMPRESA DE GRAN ESCALA, NUMERO ALTO DE EMPLEADOS
10
EMPRESA PEQUEÑA, POCO NUMERO DE EMPLEADOS
11
PROCESO DE DISTRIBUCION DE GASTOS
12
SERVICIO QUE UNA PERSONA, INSTITUCION O EMPRESA OFRECE A OTRA
13
ENTREGA DE DINERO O COSTO A CAMBIO DE UN SERVICIO
14
MODO DE TRABAJO VIRTUALMENTE
15
DOCUMENTO QUE ESPECIFICA UNA NORMA JURIDICA
16
FORMA DE ORGANIZACION SOCIAL RESPECTO A UNAS LEYES ESTABLECIDAS
17
ASOCIACION INTEGRADA POR EMPLEADOS EN DEFENSA
18
PERSONA, QUE CONTRATA A OTRA
19
EMPLEADO INACTIVO POR SU EDAD
20
CANTIDAD DE DINERO RECIBIDA POR EL TRABAJO REALIZADO POR EL EMPLEADO
21
COMUNIDAD SOCIAL CON ORGANIZACION POLITICA
22
TRABAJO QUE SE REALIZA A CAMBIO DE UN SALARIO
23
PROTESTA EN LA QUE LOS MANIFESTANTES PIDEN UN CAMBIO
24
PRODUCTO INTERIOR O PRODUCTO BRUTO
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