Gestión del Conocimiento

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Lee cuidadosamente las pistas e encuentra las palabras clave de la gestión del conocimiento.

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Beatriz Garduño

Mexico

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Mots Croisés Gestión del ConocimientoVersion en ligne Lee cuidadosamente las pistas e encuentra las palabras clave de la gestión del conocimiento. par Beatriz Garduño 1 Es la producción de modificaciones estables de conocimiento almacenado en la memoria y equiparable a conocimiento. Es momentáneo, útil, con visión al futuro con conocimientos estructurantes (nuevo conocimiento) y estructurados (dominable). 2 Es el conocimiento que se puede explicar o describir en un documento físico o electrónico. 3 Es el conocimiento que posee cada persona, pero se puede explicar o describir. 4 Es el conocimiento propiedad de la empresa que adquiere un individuo para desarrollar sus actividades laborales transferido en grupo o individual en el que hace uso de las tecnologías y herramientas para intercambiar, distribuir y recolectar información para ser comunicada, tales como fax, teléfono, internet, teléfono celular, telefonía de voz, comunicaciones por satélite, entre otras. 5 Es el conocimiento útil de una empresa, generará valor a la organización en un futuro, este conocimiento la organización la hará suya y se divide en tres categorías: humano, estructural y relacional. 6 Es conocimiento propiedad de la empresa, se queda en ella hasta que las personas la abandonan; la organización logra explicar, sistematizar e internalizar de forma eficaz y eficiente para mejorar la creciente de idea de lo que van a desarrollar dentro de las funciones asignadas en un tiempo predeterminado. 7 Depende del entorno exterior de la empresa, refiere a mantener y cuidar de la relación con sus clientes así como de los nuevos que se generen. Depende de tres componentes: humano para interpretar la relación, alianza y potenciar el crecimiento de clientes 8 Es la capacidad automática que posee cada individuo para aprender en un tiempo determinado; no se puede comprar y las empresas no lo tienen. Es un conocimiento útil para las personas que trabajan en organizaciones públicas o privadas y depende de la Titulación y formación futura interna o externa. 9 Es clave para una empresa y depende de la satisfacción de la misma. Se clasifica en tácito o explicito, sea individual o social. 10 Conjunto de datos producidos y ordenados físicos o electrónicos para su estudio con el objetivo de obtener nuevos conocimientos sobre un tema específico que depende de la necesidad o interés de cada persona. 11 Son acciones que se concentran en los recursos tangibles (por su propia naturaleza) e intangibles (éxito empresarial), es decir son activos invisibles. 12 Son palabras o números agrupadas para generar información en un lenguaje comprensible para los individuos y interpretados con el habla, con los gestos o escrito. 12 2 3 5 9 1 10 6 11 7 8 4

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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par Beatriz Garduño

Es la producción de modificaciones estables de conocimiento almacenado en la memoria y equiparable a conocimiento. Es momentáneo, útil, con visión al futuro con conocimientos estructurantes (nuevo conocimiento) y estructurados (dominable).

Es el conocimiento que se puede explicar o describir en un documento físico o electrónico.

Es el conocimiento que posee cada persona, pero se puede explicar o describir.

Es el conocimiento útil de una empresa, generará valor a la organización en un futuro, este conocimiento la organización la hará suya y se divide en tres categorías: humano, estructural y relacional.

Depende del entorno exterior de la empresa, refiere a mantener y cuidar de la relación con sus clientes así como de los nuevos que se generen. Depende de tres componentes: humano para interpretar la relación, alianza y potenciar el crecimiento de clientes

Es clave para una empresa y depende de la satisfacción de la misma. Se clasifica en tácito o explicito, sea individual o social.

Conjunto de datos producidos y ordenados físicos o electrónicos para su estudio con el objetivo de obtener nuevos conocimientos sobre un tema específico que depende de la necesidad o interés de cada persona.

Son acciones que se concentran en los recursos tangibles (por su propia naturaleza) e intangibles (éxito empresarial), es decir son activos invisibles.

Son palabras o números agrupadas para generar información en un lenguaje comprensible para los individuos y interpretados con el habla, con los gestos o escrito.