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Conceptos relacionados con la composición y estructura grupal.

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Carolina Silva
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Conceptos (estructura grupal)Version en ligne

Conceptos relacionados con la composición y estructura grupal.

par Carolina Silva
1

(...intergrupal) Consiste en que los integrantes de un grupo se muestran menos a la defensiva ante las criticas de otro miembro del grupo que ante las mismas criticas de un miembro del exogrupo. La critica al miembro es por el bien del grupo mientras que la del exogrupo despierta más sospechas en cuanto a sus motivos.

2

Tipo de caracteristicas de estatus que según la teoria de estados de expectativas son claves acerca de la competencia de un miembro para realizar una tarea concreta (por ej. el desempeño anterior en una tarea similar)

3

Referente al grupo, conjunto de patrones de relación estables entre los diversos elementos del grupo (estatus, roles y normas)

4

(...de estatus) Ordenación de las posiciones en grupo en función de una dimensión valorada que es reconocida por los integrantes del grupo.

5

Tipo de normas explicitas pero incumplibles o muy dificiles de cumplir y de hacer cumplir y cuyo incumplimiento acarrea consecuencias negativas para el grupo en su conjunto, como la desmoralización y la corrupción.

6

Tipo de caracteristicas de estatus que según la teoria de estados de expectativas son las claves del estatus social de un miembro en la sociedad (como profesión, nivel educativo, género o grupo étnico), a partir de las cuales se hacen inferencias acerca de cual va a ser el desempeño en la tarea del grupo.

7

(Teoria de la...de grupo subjetiva). Teoria que surge a partir del efecto oveja negra, defiende que el diferenciar entre los miembros que cumplen las normas y los que se desvian de ellas permite mantener la validez subjetiva de la idea de que el grupo se diferencia positivamente de otros grupos.

8

Ideas compartidas acerca de lo que los miembros de grupo deben hacer o se espera que hagan en una determinada situación.

9

Referente al grupo, se define desde la perspectiva funcional como el conjunto de derechos y deberes asociados a una posición en un grupo.

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