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los incrementos en el salario no logran ser suficientes para compensar los aumentos del mercado
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salario base, complementos salariales y pagas extra.
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Se trata del pago mínimo que debe recibir un empleado por el trabajo realizado durante un periodo determinado de tiempo.
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Costes que corresponden a las percepciones de carácter salarial que están directamente vinculadas al trabajo realizado.
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corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30 % considerado como factor de carga prestacional.
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El salario nominal es la cantidad de dinero percibido por un empleado,
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se refiere a la relación entre la cantidad de productos obtenida mediante un sistema productivo y los recursos empleados en su producción.
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se refiere a la adecuación de lo que la empresa paga a un trabajador por sus servicios, pero además debe tener en cuenta otros muchos factores como el entorno
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es el cálculo o estimación de bienes y servicios que los hogares necesitan consumir para lograr cierto grado de satisfacción.
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El salario real es aquel que refleja la cantidad de bienes y servicios que se puedes adquirir con un determinado salario nominal.
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Cuando el nivel general de precios sube
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Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio,
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índice de precios al consumo, valor numérico que refleja las variaciones que experimentan los precios en un período determinado.
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