People words 2019

Mots Croisés

Los conceptos más novedosos sobre gestión de personas en 2019

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À propos de Mots Croisés

people words

recursos humanos

Âge recommandé: 15 ans

2 fois fait

Créé par

People First - By Eurofirms Group

Spain

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Mots Croisés People words 2019Version en ligne Los conceptos más novedosos sobre gestión de personas en 2019 par People First - By Eurofirms Group 1 ¿Prefieres aprender de forma presencial u online? Este tipo de aprendizaje combina las dos opciones y permite adaptarse a la disponibilidad y características de cada persona. 2 ¿Cómo surgen las mejores ideas? Este método de innovación, que se caracteriza por hacer preguntas y buscar nuevas soluciones, es muy utilizado por las empresas sobre todo para desarrollar nuevos productos. 3 Si antes hablábamos del miedo a opciones mejores, este concepto representa un entorno en el que nos sentimos seguros y en el que seguimos la misma rutina sin asumir riesgos. 4 ¿Tienes entre 39 y 58 años? Esta generación es la que precede a los conocidos millennials. ¿Y qué es aquello que la caracteriza? Su compromiso con el trabajo, su capacidad para aprender a trabajar y organizarse en red y la gran facilidad que tienen para adaptarse a cualquier situación. 5 ¿Aprovechan las empresas al máximo las posibilidades que ofrece la tecnología para la gestión de personas? Este concepto se define como la oferta de servicios digitales que utilizan el poder y la comodidad de la tecnología para ofrecer beneficios a los empleados. 6 ¿Cuál es la mejor forma de aprender? Con esta metodología el mentor guía al mentee y le traslada sus conocimientos para que pueda desarrollar al máximo su potencial. 7 ¿Serías capaz de aprender y desarrollar nuevas habilidades en el trabajo por ti mismo? Este tipo de trabajadores son nómadas del conocimiento. Se ofrecen de forma autónoma a las empresas, trabajan hiperconectados y son independientes e innovadores. 8 ¿Cuáles son los valores más destacados de las filosofías de trabajo japonesas? Esta es una de las más populares y se basa en el avance continuo a través de pequeños logros que logran una mejora continua. 9 ¿Te atreverías a proponer cambios en las responsabilidades de tu equipo? Con este tipo de metodología se crean equipos con objetivos y límites de gestión y se cambian algunas estructuras para conseguir una mayor eficiencia. 10 ¿Alguna vez has sentido miedo de no saber elegir y dejar escapar una oportunidad profesional mejor? Este concepto representa la duda continua ante lo que es mejor para uno mismo. 4 8 9 2 3 10

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