1
beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
2
es una forma de conocimiento o habilidad derivados de la participación y de la vivencia de un suceso proveniente de las cosas que suceden en el trabajo
3
es el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo
4
es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad
5
es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso
7
son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo
8
sirve para que un empleador conozca todo lo que desee saber sobre un posible empleado a fin de discernir si cumple o no con los requisitos necesarios para ocupar un puesto vacante
9
Capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad
10
Capacidad de un individuo par desenvolverse con buena disposición frente a una actividad laboral
11
monto que el Estado paga a una persona cuando se jubila, enviuda o queda incapacitada
12
organización de las horas en que se realizan determinadas actividades
13
Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de producción de actividades industriales o mercantiles o para la prestación de servicios.
14
Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja
15
Función que una persona desempeña en una entidad o situación
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