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Deberá pagarla el empleador en caso que se termine el contrato sin justa causa.
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Estas horas de trabajo tienen un recargo del 25%.
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Es fundamental. Ahí viene el dicho, el que manda manda aunque mande mal.
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Causal de suspensión de contrato laboral, que se refiere a un acontecimiento imprevisto, o que aún previsto, no ha podido evitarse.
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Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia.
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Primer término latino que aprendimos en clase de Derecho Laboral.
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En este caso, el empleador puede extender la jornada máxima legal.
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Lamentablemente, ya casi no hay contratos a este término.
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Dan mucho sueño, pero estas horas extras tienen un recargo del 75%.
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persona natural que presta un servicio de subordinación al empleador.
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Una de las características esenciales del contrato laboral. Y por lo que la mayoría trabaja.
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Se constituye en una de las justas causas por las cuales el empleador puede terminar el contrato laboral.
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Naturaleza de la jornada laboral, debido a la que en la ley se determina su duración máxima
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adverbio de tiempo, que denota la protección en todo momento del empleado, en caso de riesgos o pérdidas del empleador.
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Más de ahí ya es jornada extraordinaria
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