Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Mots Croisés
Mots Croisés

seleccion de personal

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

seleccion de personal

Mots Croisés

(41)
Parties jouées 177
Créer une copie

À propos de cette activité

gesiton de personal con su proceso de seleccion y reclutamiento

Créé par

eder escalera
eder escalera
Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

 %
Anonyme
Anonyme
 %
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
seleccion de personal
 

Mots Croisés

seleccion de personalVersion en ligne

gesiton de personal con su proceso de seleccion y reclutamiento

par eder escalera
1

BÁSICAMENTE LOS PRINCIPALES ASPECTOS DE LA INVESTIGACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS SON

2

NO SE ESPECIFICAN LAS PREGUNTAS NI EL TIPO DE RESPUESTAS REQUERIDAS. SE LES DENOMINAN

3

ES EL DOCUMENTO QUE CONTIENE LAS FUNCIONES GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS QUE DEBERÁ REALIZAR EL OCUPANTE DE UN PUESTO

4

ES LA TÉCNICA MÁS UTILIZADA EN LAS GRANDES, MEDIANAS Y PEQUEÑAS EMPRESAS. Y MÁS IMPRECISA Y SUBJETIVA, LA MAYOR INFLUENCIA SE TIENE EN LA DECISIÓN FINAL RESPECTO AL CANDIDATO.

5

FORMULAR LAS PREGUNTAS DE ACUERDO CON EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA PARA OBTENER EL TIPO DE RESPUESTA O DE INFORMACIÓN REQUERIDA

6

Serie de etapas o pasos que se utilizan para decidir cuáles son los candidatos que se deben de contratar” Y de adaptarse a las descripciones y especificaciones del puestos

7

ES LA ENTREVISTA ESTRUCTURADA, CERRADA Y DIRECTA, CON UN GUIÓN PREESTABLECIDO PARA PEDIRLE AL CANDIDATO RESPUESTAS A PREGUNTAS Y PREVIAMENTE ELABORADAS.

8

formato que maneja la organización con el fin de solicitar al área correspondiente

9

Si alguno de los candidatos no posee los conocimientos para determinado puesto, es posible determinar si su perfil puede corresponder a otro puesto dentro de la empresa

10

Se refiere a entrar en confianza con el entrevistado

2
6
4
10
8
7
9
3
5
 
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.