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Responde lo que se solicita

par Quetz 10
1

Conjunto de prácticas estratégicas diseñadas para atraer, desarrollar, motivar y retener a las personas que generan valor diferencial en una organización

2

Enfoque de la administración tradicional que concibe a la organización como una máquina, donde las personas son piezas intercambiables

3

Proceso clave de la GTH que consiste en posicionar a la organización como un lugar deseable para trabajar

4

Tipo de incentivo que la psicología prioriza sobre el económico, relacionado con la satisfacción interna del colaborador.

5

Profesional que evalúa competencias, diagnostica clima, interviene en conflictos y previene riesgos psicosociales.

6

Herramienta de evaluación rigurosa que combina el estudio de la personalidad y la inteligencia para predecir desempeño.

7

Objetivo estratégico de la GTH que busca disminuir la salida no deseada de colaboradores valiosos

8

Proceso clave de la GTH que implica elegir al candidato que no solo tiene el "saber hacer", sino también el "saber ser" y "saber estar".

9

Enfoque que reconoce la subjetividad, el capital intelectual y la capacidad de desarrollo de las personas en el trabajo

10

Técnica de evaluación del desempeño que recopila feedback de superiores, pares, subordinados y autoevaluación.

11

Fenómeno que la GTH busca prevenir a través del diagnóstico de clima y cultura, caracterizado por desgaste emocional crónico.

12

Proceso clave de la GTH que consiste en potenciar las fortalezas y cerrar brechas de competencias en los colaboradores.

13

Tipo de evaluación que combina psicometría, evaluación conductual y análisis funcional del puesto, basada en evidencia

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