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À propos de cette activité

Descifra el ambiente laboral con estos conceptos

Créé par

cesar Elias Rafael Peña Caballero
cesar Elias Rafael Peña Caballero
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Descifra el ambiente laboral con estos conceptos

par cesar Elias Rafael Peña Caballero
1

conjunto de valores y normas que rigen la organización

2

habilidad de guiar y motivar a los miembros para alcanzar metas

3

razón o estímulo para realizar esfuerzos y metas

4

intercambio claro de información entre personas o áreas

5

desacuerdo entre personas o grupos que puede afectar el ambiente

6

estado emocional del grupo en un periodo determinado

7

eficiencia y rendimiento en la realización de tareas. Es la relación entre los bienes o servicios producidos. Mide la eficiencia, más con los mismos recursos o lograr lo mismo con menos, optimizando el rendimiento.

8

grado de involucramiento y responsabilidad con la organización

9

Reglas y pautas que establecen el código de conducta y los procedimientos de trabajo.

10

Principios éticos y morales que orientan las decisiones y acciones diarias de la empresa.

11

Ideas compartidas sobre lo que es verdadero y correcto dentro de la organización.

12

Uno de los apellidos de su profesor.

13

valor humano fundamental que consiste en reconocer, aceptar y valorar

12
8
9
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3
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2
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13
5
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1

Proceso de filtrado donde se evalúan las características de los postulantes para elegir al candidato que mejor se adapte a los requerimientos del puesto y a la cultura organizacional.

2

Criterios de decisión: Calidez de encaje (Culture Fit vs. Culture Add), nivel técnico y competencias blandas (soft skills).

3

Confiabilidad y Validez: Las herramientas utilizadas deben ser confiables (medir de forma consistente) y válidas (medir realmente lo que pretenden evaluar).

4

Plataformas Digitales y Portales de Empleo: LinkedIn, Indeed, portales especializados.

5

Plataformas Digitales y Portales de Empleo: LinkedIn, Indeed, portales especializados.

6

Agencias de Headhunting: Para posiciones directivas o de alta especialización técnica.

7

Programas de Referidos Internos: Colaboradores recomiendan profesionales de sus redes.

8

Ferias de Empleo y Convenios Universitarios: Para posiciones de entrada (trainees o pasantes).

9

Pruebas de Conocimiento/Técnicas: Evalúan el dominio específico de la función (ej. prueba de código para un programador).

10

Pruebas de Capacidad Cognitiva: Miden razonamiento lógico, numérico, verbal y resolución de problemas.

11

Test de Personalidad: Identifican rasgos conductuales y de adaptabilidad (ej. MBTI, DISC, Big Five).

12

Test de Personalidad: Identifican rasgos conductuales y de adaptabilidad (ej. MBTI, DISC, Big Five).

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Test de Personalidad: Identifican rasgos conductuales y de adaptabilidad (ej. MBTI, DISC, Big Five).

14

Test de Personalidad: Identifican rasgos conductuales y de adaptabilidad (ej. MBTI, DISC, Big Five).

15

Pruebas de Simulación y Centros de Evaluación (Assessment Centers): Dinámicas grupales, juego de roles y estudio de casos para observar el comportamiento en tiempo real.

16

Entrevista Estructurada: Mismas preguntas para todos los candidatos, evaluadas con una escala estándar. Maximiza la objetividad.

17

Entrevista Conductual (Metodología STAR): Basada en la premisa de que el comportamiento pasado predice el desempeño futuro. Explora: Situación, Tarea, Acción, Resultado.

18

Entrevista Situacional: Plantea escenarios hipotéticos del futuro ("Qué harías si...").

19

Modelo Compensatorio: Una puntuación alta en una evaluación compensa una baja en otra.

20

Modelo de Obstáculos Múltiples (Multiple Hurdle): El candidato debe superar puntuaciones mínimas en cada etapa para pasar a la siguiente.

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