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Créé par

Nubia Rubi
Nubia Rubi
Mexico

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Análisis de PuestosVersion en ligne

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par Nubia Rubi
1

Proceso sistemático y científico para determinar la naturaleza de un cargo en la empresa.

2

Se analiza el puesto, nunca a la persona que lo ocupa. Es la …del análisis de puestos.

3

Son las tareas diarias, obligaciones periódicas, responsabilidades, horarios, maquinaria a usar y condiciones del entrono. Esto es la...del puesto

4

Son los requisitos humanos como: escolaridad, experiencia laboral, idiomas, habilidades técnicas y competencias blandas. Estamos hablando de la... del puesto

5

Es la forma de mitigar riesgos jurídicos como: sustento en juicios laborales, firma de conformidad y protección institucional. Podemos entenderlo como un...

6

Es el primer propósito de la gestión de talento y elimina contrataciones basadas en corazonadas y es 100% objetivo.

7

Determina el valor monetario del puesto mediante la equidad interna y es el segundo principio de la gestión de talento.

8

¿Qué propósito de la gestión de talento evita que los gerentes evalúen una tarea fuera del análisis sancionando o premiando al trabajador?

9

Compara matemáticamente lo que el puesto exige contra lo que el empleado sabe hacer hoy. Es el 4to propósito: Detección de Necesidades de Capacitación y sus siglas son...

10

Se registra minuciosamente los riesgos del entorno físico, la empresa debe proveer de equipos de protección y garantiza el cumplimiento de las normas oficiales de salud. Es el … de la gestión de talento.

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