14 Principios Administración

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14 principios de Administración de Henri Fayol

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Area Humanidades y Economica Administrativa ICT

Mexico

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14 Principios AdministraciónVersion en ligne

par Area Humanidades y Economica Administrativa ICT

Los intereses personales deben subordinarse a los de la organización.

La labor será más eficiente con la especialización del personal

Las personas que tienen un mismo objetivo dentro de la organización deben ser dirigidas por un solo jefe.

Una organización trabaja mejor cuando sus integrantes se identifican con la organización y se sienten orgullosos de ésta.

Los gerentes deben otorgar autoridad a sus subordinados.

Todos los puestos están relacionados de tal manera que cada persona le reporta a un solo jefe.

Cada empleado debe tener un solo jefe.

Las soluciones deben ser justas tanto para el empleado como para el empleador.

La organización con alta rotación de personal es menos eficiente, por lo que es necesario promover la estabilidad en la empresa.

Las personas que pertenecen a la organización deben respetar las reglas.

Es necesario permitir que el personal desarrolle su iniciativa.

Los gerentes deben dar órdenes para lograr los objetivos

Los gerentes y la empresa deben ser justos.

Las personas y los recursos deben estar en el lugar justo en el momento en que se necesitan.

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