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À propos de cette activité

Juego de segundo parcial

Créé par

Evelyn Guzman
Evelyn Guzman
Mexico

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Juego de segundo parcial

par Evelyn Guzman
1

Presentación breve y preparada que responde de forma estratégica a la pregunta "¿A qué te dedicas?", evitando respuestas triviales.

2

Rasgo fundamental que buscan los reclutadores; representa el apetito por aprender, la humildad, la flexibilidad y la adaptabilidad del candidato.

3

Disciplina técnica constante que demuestra que el candidato no ha perdido el ritmo profesional ni los hábitos laborales durante el desempleo.

4

Virtud que se debe aplicar obligatoriamente durante el primer contacto telefónico con un reclutador o referencia, evitando excederse en la plática.

5

Proceso de construcción y gestión de tu imagen personal; el arte de venderte a ti mismo como un producto o servicio profesional valioso.

6

Acción clave durante la entrevista que consiste en mirar fijamente a los ojos del reclutador para transmitir seguridad, interés y honestidad (Visual).

7

Postura correcta en la que debe sentarse un candidato durante la entrevista para proyectar profesionalismo, atención y respeto.

8

Tema económico o salarial que pertenece a la lista de los "NO" en una primera entrevista, por lo que el candidato debe evitar discutirlo prematuramente.

9

Tipo de comunicación no verbal (corporal) que complementa tus respuestas y dice mucho de tu seguridad ante el reclutador.

10

Aplicación móvil de empleo (Job App) mencionada en el texto que permite aplicar directamente a vacantes y recibir alertas personalizadas.

11

Aplicación de empleo que acelera la búsqueda de trabajo mediante recomendaciones inteligentes basadas en el perfil del usuario.

12

Plataforma o app de empleo que te permite adaptar tu hoja de vida según tus habilidades y expandir tu búsqueda a otros estados.

13

Sección final de un artículo o documento donde se da crédito a los autores y fuentes utilizadas (como los textos de Roberto Debayle).

14

Cualidad muy valorada por la que un profesional muestra apertura ante los cambios y disposición para integrarse a nuevas dinámicas de trabajo.

15

Etapa final de la entrevista que debe ser contundente, donde el candidato aprovecha para reiterar su interés genuino en el puesto.

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