ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #7

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Con los medios didácticos que tenemos a nuestra disposición realizar un crucigrama relacionado con los conceptos contables, como evidencia debe registrar la evidencia con un pantallazo, o si se realiza en físico adjunta la imagen desarrollada el crucigrama.

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SALARIODEVENGADO
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CONTRATOPARAFISCALES
EMPLEADORAPORTES
TRABAJADORINCAPACIDAD
HORASEXTRASINDEMNIZACION
RECARGONOCTURNOVACACIONES
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PRESTACIONESSOCIALESCONTRATOLABORAL

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danny vargas

Colombia

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Mots Croisés ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #7Version en ligne Con los medios didácticos que tenemos a nuestra disposición realizar un crucigrama relacionado con los conceptos contables, como evidencia debe registrar la evidencia con un pantallazo, o si se realiza en físico adjunta la imagen desarrollada el crucigrama. HorizontalesVerticales SALARIODEVENGADO NOMINADEDUCCIONES CONTRATOPARAFISCALES EMPLEADORAPORTES TRABAJADORINCAPACIDAD HORASEXTRASINDEMNIZACION RECARGONOCTURNOVACACIONES COMISIONLIQUIDACION SEGURIDADSOCIALREMUNERACION PRESTACIONESSOCIALESCONTRATOLABORAL par danny vargas 1 Sueldo y salario que recibe el trabajador por su labor, fija o variable, en dinero o especie, base para otros pagos laborales. 2 Conjunto de pagos a todos empleados en un período nominal; incluye devengados, deducciones y totales netos. 3 Acuerdo entre empleador y trabajador que establece obligaciones, salario, duración y condiciones laborales. 4 Persona natural o jurídica que contrata y paga al trabajador, asumiendo obligaciones legales como aportes y prestaciones. 5 Persona que presta servicios de trabajo personales bajo dependencia y subordinación al empleador. 6 Trabajo de horas más allá de la jornada ordinaria (48h/semana); paga 25% recargo diurno, 75% nocturno o dominical/festivo. 7 Es un pago adicional que se aplica a las horas trabajadas durante la noche, generalmente entre las 9 p.m. y las 6 a.m. Este recargo se calcula como un porcentaje sobre el valor de la hora ordinaria y busca compensar el trabajo en horario nocturno. 8 Es un pago variable que un empleado recibe, usualmente como un porcentaje sobre el valor de las ventas o transacciones que realiza. Es un incentivo común en roles comerciales para motivar el aumento del rendimiento y la consecución de objetivos. 9 Sistema integral de seguridad y de forma social (salud, pensión, riesgos laborales, ARL) financiado por aportes. 10 Beneficios legales: prima semestral (15 días/año), cesantías (1 salario/año), intereses cesantías (12% anual), los cuales presta socialmente. 11 Total de ingresos generados por el trabajador en un período(devengado el salario + extras, recargos, comisiones), antes de deducciones. 12 Descuentos obligatorios o autorizados del salario, que se deducen como aportes a seguridad social, impuestos (retención en la fuente), préstamos o sanciones. 13 Aportes obligatorios del empleador a entidades como SENA, ICBF y Caja de Compensación (4% del salario parafiscal , distintos de seguridad social. 14 Contribuciones que se aportan al Sistema de Seguridad Social (salud 12.5%, pensión 16%, riesgos laborales variable); divididos entre empleador (70%) y trabajador (30%). 15 Incapacidad temporal o permanente por enfermedad o accidente; genera pagos por EPS (hasta 180 días) o subsidio si es laboral. 16 Compensación o indemnizo por despido sin justa causa (1 salario/mes trabajado) o terminación anticipada. 17 15 días hábiles pagados al año tras primer año de contrato. 18 Pago final al terminar contrato: salario pendiente, prestaciones, vacaciones, prima y cesantías liquidadas. 19 Sinónimo amplio de salario + beneficios integrales, que se le remuneran. 20 Es el pago total que recibe un trabajador por su labor, siendo contratado laboralmente, incluyendo no solo el salario base, sino todos los beneficios, extras y conceptos adicionales que forman parte de su ingreso. 6 7 2 4 17 5 13 14 20 1 18 15 9 12 19 11 16 3 10 8

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par danny vargas

Sueldo y salario que recibe el trabajador por su labor, fija o variable, en dinero o especie, base para otros pagos laborales.

Conjunto de pagos a todos empleados en un período nominal; incluye devengados, deducciones y totales netos.

Acuerdo entre empleador y trabajador que establece obligaciones, salario, duración y condiciones laborales.

Persona natural o jurídica que contrata y paga al trabajador, asumiendo obligaciones legales como aportes y prestaciones.

Persona que presta servicios de trabajo personales bajo dependencia y subordinación al empleador.

Trabajo de horas más allá de la jornada ordinaria (48h/semana); paga 25% recargo diurno, 75% nocturno o dominical/festivo.

Es un pago adicional que se aplica a las horas trabajadas durante la noche, generalmente entre las 9 p.m. y las 6 a.m. Este recargo se calcula como un porcentaje sobre el valor de la hora ordinaria y busca compensar el trabajo en horario nocturno.

Es un pago variable que un empleado recibe, usualmente como un porcentaje sobre el valor de las ventas o transacciones que realiza. Es un incentivo común en roles comerciales para motivar el aumento del rendimiento y la consecución de objetivos.

Sistema integral de seguridad y de forma social (salud, pensión, riesgos laborales, ARL) financiado por aportes.

Beneficios legales: prima semestral (15 días/año), cesantías (1 salario/año), intereses cesantías (12% anual), los cuales presta socialmente.

Total de ingresos generados por el trabajador en un período(devengado el salario + extras, recargos, comisiones), antes de deducciones.

Descuentos obligatorios o autorizados del salario, que se deducen como aportes a seguridad social, impuestos (retención en la fuente), préstamos o sanciones.

Aportes obligatorios del empleador a entidades como SENA, ICBF y Caja de Compensación (4% del salario parafiscal , distintos de seguridad social.

Contribuciones que se aportan al Sistema de Seguridad Social (salud 12.5%, pensión 16%, riesgos laborales variable); divididos entre empleador (70%) y trabajador (30%).

Incapacidad temporal o permanente por enfermedad o accidente; genera pagos por EPS (hasta 180 días) o subsidio si es laboral.

Compensación o indemnizo por despido sin justa causa (1 salario/mes trabajado) o terminación anticipada.

15 días hábiles pagados al año tras primer año de contrato.

Pago final al terminar contrato: salario pendiente, prestaciones, vacaciones, prima y cesantías liquidadas.

Sinónimo amplio de salario + beneficios integrales, que se le remuneran.

Es el pago total que recibe un trabajador por su labor, siendo contratado laboralmente, incluyendo no solo el salario base, sino todos los beneficios, extras y conceptos adicionales que forman parte de su ingreso.