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Términos y definiciones para un crucigrama

Créé par

REYES DE LA ROSA NARVAEZ
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Mexico

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Términos y definiciones para un crucigrama

par REYES DE LA ROSA NARVAEZ
1

Tiene el fin de identificar fortalezas, debilidades, oportunidades de mejora y problemas que afectan su eficacia, productividad y clima laboral

2

modifica de manera planificada y consciente sus estructuras, procesos, cultura, estrategias o comportamientos para mejorar su efectividad.

3

Proceso de transición de un estado a otro en la organización.

4

especializado en ayudar a las organizaciones a mejorar su eficacia, eficiencia y bienestar laboral mediante la implementación de cambios planificados en estructuras, procesos, cultura y comportamiento organizacional.

5

Establece objetivos estratégicos, identifica los recursos y acciones necesarios, y diseña un plan coordinado para alcanzar mejoras sostenibles en su estructura, procesos y desempeño.

6

proceso sistemático mediante el cual se analiza y mide la efectividad de las intervenciones, estrategias y cambios implementados dentro de una organización.

7

Conjunto planificado de acciones y estrategias diseñadas para mejorar la efectividad de una organización, mediante el cambio de actitudes, procesos, estructuras o comportamientos de sus miembros.

8

Un sistema social intencionalmente estructurado, compuesto por personas, recursos, procesos y estructuras, que interactúan de manera coordinada para alcanzar objetivos comunes, adaptándose continuamente a cambios internos y externos

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1
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1

Tiene el fin de identificar fortalezas, debilidades, oportunidades de mejora y problemas que afectan su eficacia, productividad y clima laboral

2

modifica de manera planificada y consciente sus estructuras, procesos, cultura, estrategias o comportamientos para mejorar su efectividad.

3

Proceso de transición de un estado a otro en la organización.

4

especializado en ayudar a las organizaciones a mejorar su eficacia, eficiencia y bienestar laboral mediante la implementación de cambios planificados en estructuras, procesos, cultura y comportamiento organizacional.

5

Establece objetivos estratégicos, identifica los recursos y acciones necesarios, y diseña un plan coordinado para alcanzar mejoras sostenibles en su estructura, procesos y desempeño.

6

proceso sistemático mediante el cual se analiza y mide la efectividad de las intervenciones, estrategias y cambios implementados dentro de una organización.

7

Conjunto planificado de acciones y estrategias diseñadas para mejorar la efectividad de una organización, mediante el cambio de actitudes, procesos, estructuras o comportamientos de sus miembros.

8

Un sistema social intencionalmente estructurado, compuesto por personas, recursos, procesos y estructuras, que interactúan de manera coordinada para alcanzar objetivos comunes, adaptándose continuamente a cambios internos y externos

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