El mundo de RR. HH.: conceptos clave

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Términos básicos de selección y personal

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Jan G

Mexico

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#	Jeux	Précision	temps
1	Jan G 23 Mars 2026	% 100	02:50

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Mots Croisés El mundo de RR. HH.: conceptos claveVersion en ligne Términos básicos de selección y personal par Jan G 1 Es el cambio de un trabajador a un puesto de mayor nivel dentro de una empresa, con más responsabilidades, mejor salario y, en muchos casos, mayor autoridad. 2 Es el conjunto de factores internos y externos que impulsan a una persona a actuar, esforzarse y alcanzar objetivos. 3 Es el proceso de identificar y elegir al candidato más adecuado para un puesto específico dentro de una organización considerando sus habilidades 4 Es la evaluación de la salud física, mental y social de un trabajador o candidato para saber si es apto o para un puesto de trabajo 5 Es el tipo de entrevista en la cual se hacen las mismas preguntas a todos los candidatos 6 Es una persona que presenta una solicitud de empleo normalmente en respuesta de un anuncio de trabajo 7 Es una evaluación profunda de las competencias, habilidades y experiencia del candidato. 8 Es el proceso mediante el cual una empresa establece normas y lineamientos para determinar cuánto y cómo se les paga a sus empleados. 9 Es el proceso inicial de orientación, adaptación y capacitación que una empresa brinda a sus nuevos colaboradores. 10 Etapa inicial más importante dentro del proceso de selección ya que en este momento se realiza un análisis detallado de la información presentada de los aspirantes 11 Es el proceso mediante el cual una persona y una empresa o patrón acuerdan una relación laboral, estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes. 12 Son recompensas o beneficios que una empresa ofrece a sus trabajadores para motivarlos a mejorar su desempeño, productividad y compromiso. 13 Es la cantidad de dinero que recibe un trabajador de manera periódica (semanal, quincenal o mensual) por el trabajo que realiza 14 Es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo. Puede pagarse por día, hora, semana o por obra realizada. 15 Es el proceso mediante el cual se estudia un trabajo para conocer sus funciones, responsabilidades, requisitos y condiciones, con el fin de definir correctamente qué debe hacer una persona en ese puesto. 3 13 12 9 2 5 8 15 14 10 4 11 1 7

Mots Croisés

El mundo de RR. HH.: conceptos claveVersion en ligne

Términos básicos de selección y personal

par Jan G

Es el cambio de un trabajador a un puesto de mayor nivel dentro de una empresa, con más responsabilidades, mejor salario y, en muchos casos, mayor autoridad.

Es el conjunto de factores internos y externos que impulsan a una persona a actuar, esforzarse y alcanzar objetivos.

Es el proceso de identificar y elegir al candidato más adecuado para un puesto específico dentro de una organización considerando sus habilidades

Es la evaluación de la salud física, mental y social de un trabajador o candidato para saber si es apto o para un puesto de trabajo

Es el tipo de entrevista en la cual se hacen las mismas preguntas a todos los candidatos

Es una persona que presenta una solicitud de empleo normalmente en respuesta de un anuncio de trabajo

Es una evaluación profunda de las competencias, habilidades y experiencia del candidato.

Es el proceso mediante el cual una empresa establece normas y lineamientos para determinar cuánto y cómo se les paga a sus empleados.

Es el proceso inicial de orientación, adaptación y capacitación que una empresa brinda a sus nuevos colaboradores.

Etapa inicial más importante dentro del proceso de selección ya que en este momento se realiza un análisis detallado de la información presentada de los aspirantes

Es el proceso mediante el cual una persona y una empresa o patrón acuerdan una relación laboral, estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes.

Son recompensas o beneficios que una empresa ofrece a sus trabajadores para motivarlos a mejorar su desempeño, productividad y compromiso.

Es la cantidad de dinero que recibe un trabajador de manera periódica (semanal, quincenal o mensual) por el trabajo que realiza

Es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo. Puede pagarse por día, hora, semana o por obra realizada.

Es el proceso mediante el cual se estudia un trabajo para conocer sus funciones, responsabilidades, requisitos y condiciones, con el fin de definir correctamente qué debe hacer una persona en ese puesto.

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Es el cambio de un trabajador a un puesto de mayor nivel dentro de una empresa, con más responsabilidades, mejor salario y, en muchos casos, mayor autoridad.

Es el conjunto de factores internos y externos que impulsan a una persona a actuar, esforzarse y alcanzar objetivos.

Es el proceso de identificar y elegir al candidato más adecuado para un puesto específico dentro de una organización considerando sus habilidades

Es la evaluación de la salud física, mental y social de un trabajador o candidato para saber si es apto o para un puesto de trabajo

Es el tipo de entrevista en la cual se hacen las mismas preguntas a todos los candidatos

Es una persona que presenta una solicitud de empleo normalmente en respuesta de un anuncio de trabajo

Es una evaluación profunda de las competencias, habilidades y experiencia del candidato.

Es el proceso mediante el cual una empresa establece normas y lineamientos para determinar cuánto y cómo se les paga a sus empleados.

Es el proceso inicial de orientación, adaptación y capacitación que una empresa brinda a sus nuevos colaboradores.

Etapa inicial más importante dentro del proceso de selección ya que en este momento se realiza un análisis detallado de la información presentada de los aspirantes

Es el proceso mediante el cual una persona y una empresa o patrón acuerdan una relación laboral, estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes.

Son recompensas o beneficios que una empresa ofrece a sus trabajadores para motivarlos a mejorar su desempeño, productividad y compromiso.

Es la cantidad de dinero que recibe un trabajador de manera periódica (semanal, quincenal o mensual) por el trabajo que realiza

Es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo. Puede pagarse por día, hora, semana o por obra realizada.

Es el proceso mediante el cual se estudia un trabajo para conocer sus funciones, responsabilidades, requisitos y condiciones, con el fin de definir correctamente qué debe hacer una persona en ese puesto.

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