Glosario: Conceptos Clave

Mots Croisés

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Términos clave para crucigrama.

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Maryori Galeano

Colombia

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Mots Croisés Glosario: Conceptos ClaveVersion en ligne Términos clave para crucigrama. par Maryori Galeano 1 Es la capacidad Natural o adquirida que tiene una persona para hacer bien una actividad o tarea 2 Representación gráfica de la estructura organizacional que muestra jerarquías, funciones y relaciones entre los distintos cargos. 3 Conjunto de comportamientos, funciones y expectativas asociadas a una posición o estatus dentro de un grupo o sistema. 4 5 Obligaciones y deberes que asume un trabajador en su puesto y por los cuales debe responder ante la organización. 6 Funciones específicas que un trabajador desempeña dentro de un área o equipo para cumplir con los objetivos operativos o técnicos. 7 Conjunto de funciones, responsabilidades y tareas asignadas a una persona dentro de una organización. 8 Metas específicas que debe cumplir un puesto de trabajo para contribuir a los resultados de la organización. 9 Capacidad para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones, así como para percibir e influir en las emociones de los demás. 10 Requisitos y competencias que debe cumplir un candidato para ocupar un determinado puesto de trabajo. 11 Papel que una persona asume a lo largo de su vida por elección o experiencia (ej.: ser profesional, líder de equipo). 12 Personal de apoyo especializado que brinda asesoría o asistencia a los niveles directivos, sin tener autoridad directa sobre las operaciones principales. 13 Estrategias y procesos destinados a atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados con alto potencial y desempeño. 14 Conjunto de normas, procedimientos y pasos formales que se deben seguir en una organización, a veces de forma lenta o compleja. 15 Es el puesto específico que una persona ocupa dentro de una empresa, con funciones, responsabilidades y objetivos definidos. 4 6 11 13 10 12 2 7 8 3 14 9 15 5 1

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par Maryori Galeano

Es la capacidad Natural o adquirida que tiene una persona para hacer bien una actividad o tarea

Representación gráfica de la estructura organizacional que muestra jerarquías, funciones y relaciones entre los distintos cargos.

Conjunto de comportamientos, funciones y expectativas asociadas a una posición o estatus dentro de un grupo o sistema.

Obligaciones y deberes que asume un trabajador en su puesto y por los cuales debe responder ante la organización.

Funciones específicas que un trabajador desempeña dentro de un área o equipo para cumplir con los objetivos operativos o técnicos.

Conjunto de funciones, responsabilidades y tareas asignadas a una persona dentro de una organización.

Metas específicas que debe cumplir un puesto de trabajo para contribuir a los resultados de la organización.

Capacidad para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones, así como para percibir e influir en las emociones de los demás.

Requisitos y competencias que debe cumplir un candidato para ocupar un determinado puesto de trabajo.

Papel que una persona asume a lo largo de su vida por elección o experiencia (ej.: ser profesional, líder de equipo).

Personal de apoyo especializado que brinda asesoría o asistencia a los niveles directivos, sin tener autoridad directa sobre las operaciones principales.

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Es la capacidad Natural o adquirida que tiene una persona para hacer bien una actividad o tarea

Representación gráfica de la estructura organizacional que muestra jerarquías, funciones y relaciones entre los distintos cargos.

Conjunto de comportamientos, funciones y expectativas asociadas a una posición o estatus dentro de un grupo o sistema.

Obligaciones y deberes que asume un trabajador en su puesto y por los cuales debe responder ante la organización.

Funciones específicas que un trabajador desempeña dentro de un área o equipo para cumplir con los objetivos operativos o técnicos.

Conjunto de funciones, responsabilidades y tareas asignadas a una persona dentro de una organización.

Metas específicas que debe cumplir un puesto de trabajo para contribuir a los resultados de la organización.

Capacidad para reconocer, comprender y gestionar las propias emociones, así como para percibir e influir en las emociones de los demás.

Requisitos y competencias que debe cumplir un candidato para ocupar un determinado puesto de trabajo.

Papel que una persona asume a lo largo de su vida por elección o experiencia (ej.: ser profesional, líder de equipo).

Personal de apoyo especializado que brinda asesoría o asistencia a los niveles directivos, sin tener autoridad directa sobre las operaciones principales.

Estrategias y procesos destinados a atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados con alto potencial y desempeño.

Conjunto de normas, procedimientos y pasos formales que se deben seguir en una organización, a veces de forma lenta o compleja.

Es el puesto específico que una persona ocupa dentro de una empresa, con funciones, responsabilidades y objetivos definidos.

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