Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Términos clave de gestión de personal

Mots Croisés

Parties jouées 0

À propos de cette activité

Conceptos básicos de RRHH y reclutamiento.

Créé par

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Términos clave de gestión de personal
 

Mots Croisés

Términos clave de gestión de personalVersion en ligne

Conceptos básicos de RRHH y reclutamiento.

par MARICELA GR
1

Proceso para atraer candidatos que cubran vacantes.

2

Proceso de elegir a las personas más adecuadas para un puesto.

3

Protocolo de integración de un nuevo empleado a la empresa.

4

Formación y desarrollo de habilidades necesarias para el puesto.

5

Valoración del desempeño y resultados laborales.

6

Conjunto de pagos y cargas sociales que recibe el empleado.

7

Acciones para mantener a la fuerza laboral dentro de la organización.

8

Servicios e incentivos que complementan la compensación.

9

Proceso de selección de personal que evalúa a los candidatos a través de una serie de pruebas y ejercicios simulados que replican situaciones de trabajo reales

10

Evalua y proporciona retroalimentacio sobre el rendimiento (PALABRA COMPUESTA)

8
1
7
2
3
10
4
6
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.