FUNDAMENTOS DE ADMON. 3ER PARCIAL

Mots Croisés

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3ER PARCIAL

Créé par

Italy gutierrez

Mexico

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Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	JULIA NATALIA GARCIA BARREIRO 16 Décembre 2025	% 100	01:31
2	Beltran Gutierrez Daniel Bernardo 16 Décembre 2025	% 100	01:32
3	Leslie 14 Décembre 2025	% 100	01:46
4	Katerine flores Santander 16 Décembre 2025	% 100	02:08
5	liliana jarillo 16 Décembre 2025	% 100	02:27
6	Leslie Naomi Cruz Jaimes 14 Décembre 2025	% 100	02:30
7	KEVIN DAVID MIRANDA DELGADO 16 Décembre 2025	% 100	02:30
8	bruno romero 16 Décembre 2025	% 100	02:34
9	Soto Sandoval Jessica 16 Décembre 2025	% 100	03:12
10	Helen Yamil Bahena Alvarado 16 Décembre 2025	% 100	03:27

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Mots Croisés FUNDAMENTOS DE ADMON. 3ER PARCIALVersion en ligne 3ER PARCIAL par Italy gutierrez 1 Teoría que considera al individuo como el recurso más importante de la organización. 2 Teoría que estudia y aplica los conocimientos que se vinculan a la forma de actuar de las personas dentro de la empresa. 3 EN SU TEORÍA, MASLOW PLANTEA UNA JERARQUÍA DE NECESIDADES HUMANAS ORGANIZADAS POR NIVELES EN ORDEN DE IMPORTANCIA E INFLUENCIA, EJEMPLO: EN LA BASE SE ENCUENTRAN LAS FISIOLÓGICAS O INFERIORES; Y EN LA CIMA, LAS DE AUTORREALIZACIÓN O ELEVADAS. 4 Las personas son perezosas e indolentes, evaden la responsabilidad, necesitan ser controladas y dirigidas. 5 Busca educar a la gente y a la vez genera una estrategia para cambiar la cultura organizacional, con el fin de preparar tanto a las organizaciones como a las sociedades para recibir la ola de nuevas tecnologías, ideologías y estilos de vida. 6 Es la capacidad de una organización pública o privada, lucrativa o no, de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico. 7 Estrategia de gestión empresarial, que consiste en facultar a los trabajadores para ejercer mayor autonomía y poder en la toma de decisiones, a fin de optimizar el rendimiento de la empresa. 8 Se fundamenta en un concepto de confianza mutua entre las partes implicadas, de manera que ambas obtengan beneficios tras la búsqueda de soluciones y un feedback continuo de comunicación. 9 Es una estrategia de gestión de la organización, cuyo objetivo principal es satisfacer de una manera equilibrada las necesidades y expectativas de todos sus grupos de interés. 10 Es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance todo su potencial. 11 Significa limpio, apto hace referencia a los alimentos que cumplen con los preceptos de la ley judaica. 9 6 8 10 5 2 7 1 11 4

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3ER PARCIAL

par Italy gutierrez

Teoría que considera al individuo como el recurso más importante de la organización.

Teoría que estudia y aplica los conocimientos que se vinculan a la forma de actuar de las personas dentro de la empresa.

EN SU TEORÍA, MASLOW PLANTEA UNA JERARQUÍA DE NECESIDADES HUMANAS ORGANIZADAS POR NIVELES EN ORDEN DE IMPORTANCIA E INFLUENCIA, EJEMPLO: EN LA BASE SE ENCUENTRAN LAS FISIOLÓGICAS O INFERIORES; Y EN LA CIMA, LAS DE AUTORREALIZACIÓN O ELEVADAS.

Las personas son perezosas e indolentes, evaden la responsabilidad, necesitan ser controladas y dirigidas.

Busca educar a la gente y a la vez genera una estrategia para cambiar la cultura organizacional, con el fin de preparar tanto a las organizaciones como a las sociedades para recibir la ola de nuevas tecnologías, ideologías y estilos de vida.

Es la capacidad de una organización pública o privada, lucrativa o no, de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico.

Estrategia de gestión empresarial, que consiste en facultar a los trabajadores para ejercer mayor autonomía y poder en la toma de decisiones, a fin de optimizar el rendimiento de la empresa.

Se fundamenta en un concepto de confianza mutua entre las partes implicadas, de manera que ambas obtengan beneficios tras la búsqueda de soluciones y un feedback continuo de comunicación.

Es una estrategia de gestión de la organización, cuyo objetivo principal es satisfacer de una manera equilibrada las necesidades y expectativas de todos sus grupos de interés.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Teoría que considera al individuo como el recurso más importante de la organización.

Teoría que estudia y aplica los conocimientos que se vinculan a la forma de actuar de las personas dentro de la empresa.

EN SU TEORÍA, MASLOW PLANTEA UNA JERARQUÍA DE NECESIDADES HUMANAS ORGANIZADAS POR NIVELES EN ORDEN DE IMPORTANCIA E INFLUENCIA, EJEMPLO: EN LA BASE SE ENCUENTRAN LAS FISIOLÓGICAS O INFERIORES; Y EN LA CIMA, LAS DE AUTORREALIZACIÓN O ELEVADAS.

Las personas son perezosas e indolentes, evaden la responsabilidad, necesitan ser controladas y dirigidas.

Busca educar a la gente y a la vez genera una estrategia para cambiar la cultura organizacional, con el fin de preparar tanto a las organizaciones como a las sociedades para recibir la ola de nuevas tecnologías, ideologías y estilos de vida.

Es la capacidad de una organización pública o privada, lucrativa o no, de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitan alcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno socioeconómico.

Estrategia de gestión empresarial, que consiste en facultar a los trabajadores para ejercer mayor autonomía y poder en la toma de decisiones, a fin de optimizar el rendimiento de la empresa.

Se fundamenta en un concepto de confianza mutua entre las partes implicadas, de manera que ambas obtengan beneficios tras la búsqueda de soluciones y un feedback continuo de comunicación.

Es una estrategia de gestión de la organización, cuyo objetivo principal es satisfacer de una manera equilibrada las necesidades y expectativas de todos sus grupos de interés.

Es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance todo su potencial.

Significa limpio, apto hace referencia a los alimentos que cumplen con los preceptos de la ley judaica.

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