Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Quiz 2 Study Guide (MGMT 3020)

Mots Croisés

(3)
Parties jouées 87 %Précision 82 Temps moyen 09:23

À propos de cette activité

Study guide for Quiz 2.

Créé par

United States

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Quiz 2 Study Guide (MGMT 3020)
 

Mots Croisés

Quiz 2 Study Guide (MGMT 3020)Version en ligne

Study guide for Quiz 2.

par Sarah
1

The process of choosing individuals with the correct qualifications needed to fill jobs in the organization.

2

This occurs when an employer fails to check and employee's background and the employee later injures or harms someone while performing job duties.

3

The process in which employees leave an organization and have to be replaced.

4

The Notion that workers no longer go "above and beyond," for their employer; they perform their jobs as specified, but do not contribute the extra effort they may have in the past.

5

The process by which new hires are integrated into the organization.

6

The distinct image of the organization that captures the essence of the company to engage employees and outsiders.

7

The process of teaching new skills so employees can do a different job.

8

This indicates the distance between where an organization is with it's emploee capabilities and where it needs to be.

9

{blank} refers to how well a test measures what it claims to measure.

10

The process of learning additional skills or enhancing empolyees' abilities, often with the goal of advancement within the job discipline.

11

Using game thinking and software to engage people in solving problems.

12

The idea that people tend to repeat responses that give them some type of positive reward and to avoid actions associated with negative consequences.

13

Employment agencies that focus their efforts on executive, managerial, and professional positions.

14

The desire that exists within a person that causes that individual to act.

6
5
11
14
9
10
4
12
7
13
1
8
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.