Conceptos Clave del Ambiente Laboral

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Terminos esenciales para un entorno de trabajo sano.

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Ami Mendoza

Mexico

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#	Jeux	Précision	temps
1	Ami Mendoza 2 Décembre 2025	% 100	03:00

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Mots Croisés Conceptos Clave del Ambiente LaboralVersion en ligne Terminos esenciales para un entorno de trabajo sano. par Ami Mendoza 1 Disciplina que adapta puestos y herramientas al cuerpo para prevenir molestias. 2 Estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por un estrés prolongado y excesivo. 3 Proceso mediante el cual las personas interpretan, organizan y dan significado a la información que reciben del entorno laboral 4 Conjunto de estrategias, políticas y prácticas que implementa una organización para mantener a sus empleados talentosos y evitar su rotación 5 Capacidad de guiar y motivar a un equipo hacia metas. 6 Distribución física y organización del espacio de trabajo dentro de una empresa 7 Es una Norma Oficial Mexicana que tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable. 8 Estado físico, mental, emocional y social positivo de los trabajadores 9 Conjunto de condiciones físicas, sociales, psicológicas y organizacionales que rodean al trabajador y que influyen en cómo realiza su trabajo, cómo se siente y cómo se relaciona dentro de la empresa. 10 Percepción que tienen los trabajadores sobre el ambiente, las relaciones, las condiciones y la dinámica dentro de la organización, lo cual influye directamente en su motivación, satisfacción y desempeño. 11 Conjunto de valores, creencias, normas, hábitos, prácticas y formas de comportamiento que comparten los miembros de una empresa y que guían la manera en que trabajan, se relacionan y toman decisiones. 12 Capacidad de una persona, equipo u organización para producir más resultados con los recursos disponibles 13 Conjunto de estrategias que una organización utiliza para proyectar una imagen positiva como lugar de trabajo, tanto hacia sus empleados actuales como hacia futuros candidatos. 14 Lineamientos, reglas y directrices formales que una organización establece para orientar y regular el comportamiento de los empleados 15 Distribución formal del tiempo de trabajo que establece una organización, indicando la hora de entrada, la hora de salida y, en su caso, los descansos o pausas correspondientes. 13 15 6 1 3 14 11 2 9 5 12 8 4 7 0 3 5 10

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Terminos esenciales para un entorno de trabajo sano.

par Ami Mendoza

Disciplina que adapta puestos y herramientas al cuerpo para prevenir molestias.

Estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por un estrés prolongado y excesivo.

Proceso mediante el cual las personas interpretan, organizan y dan significado a la información que reciben del entorno laboral

Conjunto de estrategias, políticas y prácticas que implementa una organización para mantener a sus empleados talentosos y evitar su rotación

Capacidad de guiar y motivar a un equipo hacia metas.

Distribución física y organización del espacio de trabajo dentro de una empresa

Es una Norma Oficial Mexicana que tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable.

Estado físico, mental, emocional y social positivo de los trabajadores

Conjunto de condiciones físicas, sociales, psicológicas y organizacionales que rodean al trabajador y que influyen en cómo realiza su trabajo, cómo se siente y cómo se relaciona dentro de la empresa.

Percepción que tienen los trabajadores sobre el ambiente, las relaciones, las condiciones y la dinámica dentro de la organización, lo cual influye directamente en su motivación, satisfacción y desempeño.

Conjunto de valores, creencias, normas, hábitos, prácticas y formas de comportamiento que comparten los miembros de una empresa y que guían la manera en que trabajan, se relacionan y toman decisiones.

Capacidad de una persona, equipo u organización para producir más resultados con los recursos disponibles

Conjunto de estrategias que una organización utiliza para proyectar una imagen positiva como lugar de trabajo, tanto hacia sus empleados actuales como hacia futuros candidatos.

Lineamientos, reglas y directrices formales que una organización establece para orientar y regular el comportamiento de los empleados

Distribución formal del tiempo de trabajo que establece una organización, indicando la hora de entrada, la hora de salida y, en su caso, los descansos o pausas correspondientes.

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

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Percepción que tienen los trabajadores sobre el ambiente, las relaciones, las condiciones y la dinámica dentro de la organización, lo cual influye directamente en su motivación, satisfacción y desempeño.

Conjunto de valores, creencias, normas, hábitos, prácticas y formas de comportamiento que comparten los miembros de una empresa y que guían la manera en que trabajan, se relacionan y toman decisiones.

Capacidad de una persona, equipo u organización para producir más resultados con los recursos disponibles

Conjunto de estrategias que una organización utiliza para proyectar una imagen positiva como lugar de trabajo, tanto hacia sus empleados actuales como hacia futuros candidatos.

Lineamientos, reglas y directrices formales que una organización establece para orientar y regular el comportamiento de los empleados

Distribución formal del tiempo de trabajo que establece una organización, indicando la hora de entrada, la hora de salida y, en su caso, los descansos o pausas correspondientes.

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