1
Formas de pensar, comportarse o trabajar que predominan en una sociedad. Son los “modelos dominantes” que la mayoría sigue, muchas veces sin cuestionarlos
2
Acuerdo legal entre empleador y trabajador donde se establecen tareas, horarios, sueldo, derechos y obligaciones.
3
Personas que participan en la relación laboral, en un contrato de trabajo
4
Formas en las que puede desarrollarse una relación laboral.
Ejemplos: jornada completa, medio tiempo, trabajo remoto, trabajo por temporada, etc.
5
Beneficios y protecciones que tiene toda persona que trabaja, como:
•Cobrar salario
•Tener descansos
•Licencias
•Seguridad e higiene
•Aportes jubilatorios
•Protección frente al despido injustificado
6
Responsabilidades del empleador, por ejemplo:
•Pagar el sueldo a tiempo
•Dar condiciones seguras
•Registrar al trabajador
•Cumplir las leyes laborales
7
Documento que detalla lo que cobra un trabajador: salario básico, descuentos, aportes, horas extra, etc.
8
Conjunto de ofertas de empleo y personas que buscan trabajar. Muestra qué trabajos se necesitan, cuáles pagan más o menos, y cuáles tienen mayor demanda.
9
Documento corto donde una persona resume sus datos, estudios, habilidades y experiencias para buscar trabajo
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