1
Documento que reúne los datos personales, contractuales y administrativos del trabajador.
2
Documento formal donde se registren los hechos relevantes del comportamiento laboral del trabajador.
3
Comisión encargada de supervisar la capacitación de adiestramiento en la empresa.
4
Comisión que vigila que se cumplan las medidas de prevención de riesgos laborales.
5
Pago que el patrón debe otorgar al trabajador por sus servicios.
6
Obligación de cumplir con las normas y políticas de la empresa
7
Periodo de descanso remunerado al que tiene derecho un trabajador.
8
Cálculo y saldo de deudas fiscales a pagar o a devolver.
9
Prestación obligatoria entregada en diciembre, equivalente a mínimo quince días de salario.
10
Elemento que forma parte del expediente laboral y contiene la firma del trabajador sobre su puesto y funciones.
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