1
Conjunto de acciones para identificar y atraer candidatos.
2
Elegir a la persona adecuada entre postulantes.
3
Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, etcétera, que califican a una persona.
4
Atiende necesidades determinadas de la población, como las derivadas de la enfermedad, el desempleo, la ancianidad, etcétera.
5
Medición del desempeño y resultados laborales.
6
Gestión de pagos y beneficios de los empleados.
7
Pacto o convenio, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas.
8
Planificación de crecimiento profesional y carrera.
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