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Créé par

KAREN DAYANA PULIDO SANDOVAL
KAREN DAYANA PULIDO SANDOVAL
Afghanistan

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par KAREN DAYANA PULIDO SANDOVAL
1

12.Una entrevista requiere de algunos elementos

2

6.Es la responsable de la dimensión humana en la organización.

3

19.Es aquel proceso o ciclo donde se debe garantizar un adecuado aprendizaje de conocimientos (técnicos y especializados), valores y actitudes que contribuyan al desarrollo de la organización.

4

14. Objetivo de la compensación laboral

5

18. Son todas las relaciones que maneja la empresa ya sea con clientes proveedores y demás

6

16. es el conjunto de activos intangibles, más importantes de las empresas basados en el conocimiento.

7

11.Medios mas utilizados para el reclutamiento

8

3.¿Como se llama el enfoque que requiere la integración del personal?

9

17.Es aquel capital compuesto de valores y aptitudes, habilidades y conocimiento que trabaja en una empresa

10

1. En qué proceso del talento humano es importante precisar el número de personas

11

8. Es el pago que recibirá la persona que firma el contrato

12

15. Alcance de liquidacion y pago de nomina

13

20.Proceso de integración de información, habilidades, actitudes, valores que tiendan a modificar el comportamiento de las personas

14

2.¿Cual es el método mas utilizado para reunir datos de los puestos y determinar sus obligaciones y responsabilidades?

15

4.¿Cual es el proceso que tiene como fin estimular la innovación, la generación de conocimiento y las competencias para que la empresa genere valor?

16

9.Busca determinar cuál es el candidato que reúne las condiciones para ocupar un cargo

17

7.Cuando se requiere que una persona cumpla con las competencias necesarias para ejercer un cargo se denomina

18

10. Es el proceso de orientar al empleado en su nuevo cargo.

19

13.¿Qué debe tener una entrevista?

20

5.¿Como se llama el área que tiene un efecto tanto en las personas como en las organizaciones?

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