Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Teoría Z: Enfoque japonés

Mots Croisés

Parties jouées 1

À propos de cette activité

Conceptos clave de gestión al estilo japonés.

Créé par

Mexico

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Teoría Z: Enfoque japonés
 

Mots Croisés

Teoría Z: Enfoque japonésVersion en ligne

Conceptos clave de gestión al estilo japonés.

par Agustin Sánchez
1

Científico que Busca una administración más humana sin perder eficiencia

2

Persona que realiza tareas laborales para una organización.

3

Capacidad de influir y guiar a un grupo hacia metas.

4

Acuerdo general alcanzado por la mayoría de participantes.

5

Conjunto de personas que colaboran para lograr objetivos.

6

Estabilidad laboral a largo plazo dentro de una organización.

7

Proceso de unir partes y personas para trabajar de forma cohesionada.

8

Mecanismos de supervisión basados en confianza y relaciones cercanas.

6
5
8
1
7
4
2
3
1

Científico que Busca una administración más humana sin perder eficiencia

2

Persona que realiza tareas laborales para una organización.

3

Capacidad de influir y guiar a un grupo hacia metas.

4

Acuerdo general alcanzado por la mayoría de participantes.

5

Conjunto de personas que colaboran para lograr objetivos.

6

Estabilidad laboral a largo plazo dentro de una organización.

7

Proceso de unir partes y personas para trabajar de forma cohesionada.

8

Mecanismos de supervisión basados en confianza y relaciones cercanas.

7
6
5
2
4
1
8
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.