Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Mots Croisés
Mots Croisés

Gestión de Talento Humano

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

Gestión de Talento Humano

Mots Croisés

Parties jouées 0
Créer une copie

À propos de cette activité

Conoce conceptos clave de la gestión de talento.

Créé par

Reichell Medina Briceño
Reichell Medina Briceño
Costa Rica

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

 %
Anonyme
Anonyme
 %
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
Gestión de Talento Humano
 

Mots Croisés

Gestión de Talento HumanoVersion en ligne

Conoce conceptos clave de la gestión de talento.

par Reichell Medina Briceño
1

Proceso de atraer y seleccionar candidatos para cubrir vacantes.

2

Elegir a la persona más adecuada para un puesto entre los candidatos.

3

Acción de desarrollar habilidades y conocimientos para un puesto.

4

Valoración del rendimiento, resultados y potencial para decisiones.

5

Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes requeridos para realizar tareas.

6

Capacidad de guiar, influir y desarrollar un equipo para alcanzar metas.

7

Impulso interno que impulsa a las personas a actuar y lograr metas.

8

Acción de mantener a empleados valiosos en la organización para evitar salidas.

2
3
8
6
7
1
5
1

Estrategia integral para atraer, desarrollar y retener personas con alto potencial, alineando sus capacidades con los objetivos organizacionales.

2

Procesos orientados a identificar y contratar a personas con competencias, valores y cultura adecuados para la organización.

3

Inversión en capacitación técnica y habilidades interpersonales para garantizar que los empleados estén preparados para desafíos presentes y futuros.

4

Estrategias que buscan mantener a los empleados valiosos dentro de la organización mediante reconocimiento, clima laboral positivo y oportunidades de crecimiento.

5

La imagen que proyecta una organización como espacio atractivo para trabajar, reforzando su reputación y atrayendo talento.

1
3
5
4
1

Proceso que identifica necesidades presentes y futuras de personal, garantizando que la organización cuente con los perfiles adecuados en el momento justo.

2

Sistema holístico de retroalimentación que incluye opiniones de superiores, pares y clientes para valorar competencias y logros laborales.

3

Uso de herramientas digitales, IA y automatización para optimizar procesos como selección, retención y análisis de desempeño.

4

Creación de entornos laborales que valoran trayectorias y características diversas, impulsando la creatividad, el bienestar y la competitividad.

5

Estrategia que prioriza desarrollar habilidades de los colaboradores actuales para adaptarse a nuevos desafíos

6

Concepto que valora a los empleados como activos esenciales, cuyo crecimiento y conocimiento impulsan el éxito de la organización.

7

Procesos de identificar y reclutar personas con habilidades, cultura y potencial adecuados para la empresa.

8

Programas continuos de capacitación, mentoría y aprendizaje que ayudan a los empleados a crecer profesionalmente y aportar más.

4
7
1
2
5
3
8
6
 
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.