Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Conceptos Claves de la Gestión del Cambio

Mots Croisés

Parties jouées 0

À propos de cette activité

Terminos esenciales para liderar la transformación.

Créé par

Colombia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Conceptos Claves de la Gestión del Cambio
 

Mots Croisés

Conceptos Claves de la Gestión del CambioVersion en ligne

Terminos esenciales para liderar la transformación.

par Thaliana Nuñez
1

Idea de futuro deseado que orienta las acciones de la organización.

2

Capacidad de inspirar y guiar a un equipo durante procesos de transformación.

3

Proceso de transmitir mensajes y objetivos entre quienes participan del cambio.

4

Oposición o temor al cambio por parte de personas o grupos.

5

Conjunto de valores, normas y creencias que influyen en el comportamiento.

6

Definición de pasos, cronogramas y recursos para ejecutar el cambio.

7

Grupos o individuos afectados por el cambio que deben participar o respaldar.

8

Modelo de cinco fases que facilita la adopción de cambios organizacionales.

9

Primera etapa del modelo de KURT LEWIN

10

Etapa final del modelo kurt lewin

6
9
1
8
5
2
10
3
4
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.