Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Mots Croisés
Mots Croisés

Crucigrama

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

Crucigrama

Mots Croisés

Parties jouées 1
Créer une copie

À propos de cette activité

Crucigrama

Créé par

Ana Karina
Ana Karina
Colombia

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

 %
Anonyme
Anonyme
 %
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
Crucigrama
 

Mots Croisés

CrucigramaVersion en ligne

Crucigrama

par Ana Karina
1

Acción de ejecutar tareas repetitivas de forma automática, como generar nómina o informes.

2

Evaluación de datos del personal para apoyar decisiones estratégicas.

3

Proceso de enseñar a los empleados cómo usar el sistema de información.

4

Ubicar toda la información del personal en un solo sistema para fácil acceso.

5

Actualización periódica de los datos para mantener su integridad y exactitud.

6

Seguimiento constante al sistema para mejorarlo con base en datos y retroalimentación.

7

Administración estratégica del talento y los recursos humanos en una organización.

8

Resultado observado del trabajo de un empleado, medido en evaluaciones.

9

Unión funcional entre recursos humanos y otras áreas como contabilidad y nómina.

10

Protección de los datos con cifrado, claves seguras y permisos controlados.

11

12

Control del horario, asistencia y ausencias del personal.

13

Fallas que se reducen al usar un sistema automatizado y centralizado de información.

14

Archivos que almacenan información como nómina, historial laboral o evaluaciones.

15

Procedimiento para medir el rendimiento del empleado de forma objetiva.

16

Sistema que combina nómina, reclutamiento y desempeño con áreas como contabilidad.

17

Conjunto de datos organizados que permiten tomar decisiones en talento humano.

18

Criterio que evalúa si un instrumento realmente mide lo que se propone.

5
18
15
17
8
4
13
11
3
14
10
2
1
12
9
16
7
1

Acción de ejecutar tareas repetitivas de forma automática, como generar nómina o informes.

2

Evaluación de datos del personal para apoyar decisiones estratégicas.

3

Proceso de enseñar a los empleados cómo usar el sistema de información.

4

Ubicar toda la información del personal en un solo sistema para fácil acceso.

5

Actualización periódica de los datos para mantener su integridad y exactitud.

6

Seguimiento constante al sistema para mejorarlo con base en datos y retroalimentación.

7

Administración estratégica del talento y los recursos humanos en una organización.

8

Resultado observado del trabajo de un empleado, medido en evaluaciones.

9

Unión funcional entre recursos humanos y otras áreas como contabilidad y nómina.

10

Protección de los datos con cifrado, claves seguras y permisos controlados.

11

12

Control del horario, asistencia y ausencias del personal.

13

Fallas que se reducen al usar un sistema automatizado y centralizado de información.

14

Archivos que almacenan información como nómina, historial laboral o evaluaciones.

15

Procedimiento para medir el rendimiento del empleado de forma objetiva.

16

Sistema que combina nómina, reclutamiento y desempeño con áreas como contabilidad.

17

Conjunto de datos organizados que permiten tomar decisiones en talento humano.

18

Criterio que evalúa si un instrumento realmente mide lo que se propone.

5
18
15
17
8
4
13
11
3
14
10
2
1
12
9
16
7
 
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.