MF0980_2_TEMA 3.3 Y TEMA 3.4

Mots Croisés

Parties jouées 13

Créer une copie

À propos de cette activité

MF0980_2_TEMA 3.3 Y TEMA 3.4

Créé par

Paula Bosch Sotillo

Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

		%
	Anonyme	%
		%
		%

Imprimez votre jeu

MF0980_2_TEMA 3.3 Y TEMA 3.4


Mots Croisés MF0980_2_TEMA 3.3 Y TEMA 3.4Version en ligne MF0980_2_TEMA 3.3 Y TEMA 3.4 par Paula Bosch Sotillo 1 Faltas de asistencia al trabajo que superan los límites legales establecidos (20% en 2 meses consecutivos o 5% en 12 meses), incluyendo ausencias justificadas médicamente. 2 Organismo administrativo (Dirección Provincial de Trabajo) que debe autorizar ciertos tipos de extinciones contractuales, como la fuerza mayor o los ERE. 3 Extinción de contratos que afecta a múltiples trabajadores simultáneamente según umbrales mínimos establecidos (10 trabajadores en empresas hasta 100, 10% en empresas de 100-300, o 30 trabajadores en empresas de más de 300). 4 Extinción del contrato por incumplimientos graves del trabajador, como faltas de asistencia injustificadas, indisciplina, ofensas o transgresión de la buena fe contractual. 5 Calificación judicial cuando los hechos no se prueban, no son suficientemente graves o hay defectos procedimentales. La empresa puede elegir entre readmitir o indemnizar con 33 días por año trabajado. 6 Calificación judicial cuando se vulneran derechos fundamentales o se discrimina. Conlleva readmisión obligatoria y pago de salarios íntegros desde el despido. 7 Extinción por causas no imputables al trabajador (ineptitud, falta de adaptación, amortización del puesto, absentismo) con indemnización de 20 días por año trabajado. 8 Calificación judicial cuando los hechos son ciertos, están bien tipificados y el procedimiento es correcto. No genera derecho a indemnización. 9 Extinción del contrato por voluntad del trabajador, que puede ser libre (sin indemnización) o por incumplimiento empresarial (con indemnización). 10 Procedimiento administrativo necesario para tramitar despidos colectivos que incluye comunicación, período de consultas y resolución de la autoridad laboral. 11 Compensación económica que corresponde al trabajador en ciertos tipos de extinción contractual, variable según la causa (20 días por año en despido objetivo, 33 días en improcedente). 12 Pago de todas las cantidades pendientes al trabajador (salario, vacaciones, etc.) y, en su caso, la indemnización correspondiente al cesar la relación laboral. 13 Falta de capacidad del trabajador para desempeñar su puesto que se manifiesta después de la contratación, a pesar de haber recibido formación empresarial. 14 Fase obligatoria en despidos colectivos de mínimo 30 días (15 si menos de 50 trabajadores) para negociar alternativas y medidas sociales entre empresa y representantes. 15 Derecho del trabajador a volver a su puesto de trabajo en caso de despido improcedente (si la empresa lo elige) o despido nulo (obligatoria). 7 13 4 15 3 14 1 6 11 5 10 8 12

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

MF0980_2_TEMA 3.3 Y TEMA 3.4

Mots Croisés

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Mots Mêlés

Los Cognados

Mots Croisés

IATA Airport Codes I

Mots Croisés

Country- flag crossword

Mots Croisés

Disney Characters

Mots Croisés

Taylor Swift Crossword

Mots Croisés

Grey's Anatomy crossword

Mots Croisés

MF0980_2_TEMA 3.3 Y TEMA 3.4Version en ligne

par Paula Bosch Sotillo

Faltas de asistencia al trabajo que superan los límites legales establecidos (20% en 2 meses consecutivos o 5% en 12 meses), incluyendo ausencias justificadas médicamente.

Organismo administrativo (Dirección Provincial de Trabajo) que debe autorizar ciertos tipos de extinciones contractuales, como la fuerza mayor o los ERE.

Extinción de contratos que afecta a múltiples trabajadores simultáneamente según umbrales mínimos establecidos (10 trabajadores en empresas hasta 100, 10% en empresas de 100-300, o 30 trabajadores en empresas de más de 300).

Extinción del contrato por incumplimientos graves del trabajador, como faltas de asistencia injustificadas, indisciplina, ofensas o transgresión de la buena fe contractual.

Calificación judicial cuando los hechos no se prueban, no son suficientemente graves o hay defectos procedimentales. La empresa puede elegir entre readmitir o indemnizar con 33 días por año trabajado.

Calificación judicial cuando se vulneran derechos fundamentales o se discrimina. Conlleva readmisión obligatoria y pago de salarios íntegros desde el despido.

Extinción por causas no imputables al trabajador (ineptitud, falta de adaptación, amortización del puesto, absentismo) con indemnización de 20 días por año trabajado.

Calificación judicial cuando los hechos son ciertos, están bien tipificados y el procedimiento es correcto. No genera derecho a indemnización.

Extinción del contrato por voluntad del trabajador, que puede ser libre (sin indemnización) o por incumplimiento empresarial (con indemnización).

Procedimiento administrativo necesario para tramitar despidos colectivos que incluye comunicación, período de consultas y resolución de la autoridad laboral.

Compensación económica que corresponde al trabajador en ciertos tipos de extinción contractual, variable según la causa (20 días por año en despido objetivo, 33 días en improcedente).

Pago de todas las cantidades pendientes al trabajador (salario, vacaciones, etc.) y, en su caso, la indemnización correspondiente al cesar la relación laboral.

Falta de capacidad del trabajador para desempeñar su puesto que se manifiesta después de la contratación, a pesar de haber recibido formación empresarial.

Fase obligatoria en despidos colectivos de mínimo 30 días (15 si menos de 50 trabajadores) para negociar alternativas y medidas sociales entre empresa y representantes.

Derecho del trabajador a volver a su puesto de trabajo en caso de despido improcedente (si la empresa lo elige) o despido nulo (obligatoria).