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Diana Sofia Rodriguez
Diana Sofia Rodriguez
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par Diana Sofia Rodriguez
1

Proceso sistemático y planificado que mejora el desempeño laboral mediante el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes.

2

Técnica que consiste en obtener información mediante una conversación directa.

3

Técnica basada en ver cómo una persona realiza su trabajo para detectar áreas de mejora.

4

Técnica que recrea situaciones laborales reales para evaluar competencias.

5

Representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa.

6

Instrumento que permite recolectar información por escrito, usado frecuentemente en encuestas.

7

Conjunto de funciones, responsabilidades y requisitos asignados a una persona dentro de la organización.

8

Disposición emocional o mental que influye en el comportamiento de un trabajador.

9

Carencia o escasez de algo esencial para el cumplimiento de un objetivo.

10

Proceso mediante el cual se mide el conocimiento, desempeño o habilidades de un trabajador.

11

Herramienta o procedimiento específico usado para recolectar o analizar información.

12

Siglas del proceso que permite identificar las brechas entre el perfil ideal y real de un empleado.

13

Nivel de prioridad más alto en una necesidad de capacitación.

14

Descripción de las funciones, requisitos y competencias asociadas a un puesto.

15

Resultado del análisis de necesidades de capacitación que indica qué, a quién, cuánto y cuándo capacitar.

8
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Proceso sistemático y planificado que mejora el desempeño laboral mediante el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes.

2

Técnica que consiste en obtener información mediante una conversación directa.

3

Técnica basada en ver cómo una persona realiza su trabajo para detectar áreas de mejora.

4

Técnica que recrea situaciones laborales reales para evaluar competencias.

5

Representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa.

6

Instrumento que permite recolectar información por escrito, usado frecuentemente en encuestas.

7

Conjunto de funciones, responsabilidades y requisitos asignados a una persona dentro de la organización.

8

Disposición emocional o mental que influye en el comportamiento de un trabajador.

9

Carencia o escasez de algo esencial para el cumplimiento de un objetivo.

10

Proceso mediante el cual se mide el conocimiento, desempeño o habilidades de un trabajador.

11

Herramienta o procedimiento específico usado para recolectar o analizar información.

12

Siglas del proceso que permite identificar las brechas entre el perfil ideal y real de un empleado.

13

Nivel de prioridad más alto en una necesidad de capacitación.

14

Descripción de las funciones, requisitos y competencias asociadas a un puesto.

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Resultado del análisis de necesidades de capacitación que indica qué, a quién, cuánto y cuándo capacitar.

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