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À propos de cette activité

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Créé par

Angie Paola Salamanca Beltran
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Colombia

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par Angie Paola Salamanca Beltran
1

Implica proporcionar al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo

2

Falta o carencia de algo esencial que se requiere para cumplir con una tarea o función

3

Proceso que identifica la diferencia entre lo que un trabajador sabe y lo que debería saber para hacer bien su trabajo

4

Información teórica o práctica que una persona debe tener para cumplir con su función laboral.

5

Capacidades prácticas que permiten ejecutar tareas específicas de manera eficaz

6

Disposición mental o emocional que influye en cómo una persona actúa en el trabajo

7

Proceso de estudio o evaluación profunda para entender una situación y tomar decisiones

8

Técnica que consiste en mirar directamente cómo trabaja una persona para detectar fallas o necesidades

9

Instrumento escrito con preguntas que se aplica para recolectar información sobre desempeño o conocimientos

10

Diálogo entre un evaluador y un empleado para conocer su desempeño, conocimientos y necesidades

11

Forma en que una persona realiza sus tareas o funciones en el trabajo

12

Proceso que mide qué tanto sabe o puede hacer un trabajador en su puesto

13

Elementos humanos, financieros o materiales necesarios para cumplir con los objetivos de una empresa

14

Descripción de las características, conocimientos y habilidades que debe tener una persona para ocupar un puesto

15

Ejercicio que imita una situación real de trabajo para evaluar la actuación de los empleados sin riesgos

8
9
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1
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