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À propos de cette activité

2do parcial

Créé par

Edgar Eduardo Flores Martínez
Edgar Eduardo Flores Martínez
Mexico

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2do parcial

par Edgar Eduardo Flores Martínez
1

Se define como un resumen corto y preciso del puesto, y su razón de ser dentro de la organización

2

Es una conversación que se establece entre dos o más personas, el candidato y el o los seleccionadores, es el punto más importante del proceso laboral, pues en ella es posible ver al candidato cara a cara

3

El entrevistador busca evaluar los conocimientos del profesional para desarrollar las tareas, así como su experiencia, estabilidad, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse y preferencias de modalidad laboral, entre otras.

4

Se refiere al fuerte posicionamiento que una empresa es capaz de crear en el mercado. Además, está relacionado con la atribución de un valor muy grande.

5

Es lo que dicen otras personas de ti cuando no estás”

6

Analizar cuáles son tus puntos fuertes te ayudará a potenciarlos y convertirlos en una ventaja competitiva

7

Si quieres tener una visión más completa de ellos, es interesante que preguntes a las personas de tu entorno de confianza, quienes te pueden ayudar a detectarlas a partir de su visión externa

8

Constituyen un importante elemento diferenciador y, además, si encajan con la cultura corporativa de la empresa, supondrán una ventaja en los procesos de selección de esa compañía

9

Es importante que realices una búsqueda con tu nombre en la red y analices la información que aparece para así eliminar o reducir visibilidad al contenido que pueda perjudicar tu marca personal

9
8
5
3
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