1
•Investigación y desarrollo de nuevas prácticas y tecnologías para mejorar la gestión de recursos humanos
•Proporciona recomendaciones para mejorar la eficiencia y efectividad del Departamento de RRHH
2
•Gestiona las relaciones con sindicatos y organizaciones laborales
•Implementa programas con base en las leyes laborales y demás regulaciones
3
•Realiza análisis y generación de informes sobre temas como la productividad, el absentismo y la rotación de personal
•Proporciona datos y recomendaciones para mejorar la gestión de recursos humanos
4
•Mantiene actualizados los registros de personal, incluyendo historias laborales y datos de compensación
•Gestiona la documentación de puestos de trabajo y descripciones de funciones
5
•Diseña y aplica sistemas de evaluación del desempeño para empleados
•Identifica áreas de mejora y propone planes de desarrollo para los empleados
6
•Realiza análisis de la plantilla y propone ajustes para mejorar la estructura organizativa
•Gestiona los movimientos de personal, incluyendo ascensos, descensos y cambios de roles
7
•Gestiona las relaciones entre la empresa y los empleados
•Resuelve conflictos y problemas laborales
•Implementa programas de bienestar y satisfacción del empleado
8
•Diseña y gestiona planes de compensación y beneficios para empleados
•Evalúa y ajusta los paquetes de compensación y beneficios según las necesidades de la empresa
9
•Diseña e implementa programas de capacitación y desarrollo para empleados
•Evalúa las necesidades de capacitación y crea planes para mejorar habilidades y competencias
10
•Responsable de identificar y atraer candidatos idóneos para puestos vacantes
•Realiza procesos de selección y evaluación para elegir al mejor candidato
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