1
Reconocimiento que resulta del proceso de evaluación, que indica suficiencia o capacidad suficiente en
relación con indicadores específicos verificables y medibles.
2
Las personas físicas o morales que prestan servicios a las empresas para el desarrollo de las
acciones de capacitación a sus trabajadores.
3
Personas morales y físicas con actividad empresarial especializados en capacitación, que cuentan con personal docente, instalaciones o
equipo de capacitación, e instructores independientes que cuenten con autorización y registro de la Secretaría.
4
Los trabajadores y patrones que impartan capacitación a los demás trabajadores de
la misma empresa, así como los trabajadores o patrones que impartan cursos y/o eventos incluidos en planes y
programas de capacitación comunes para varias empresas.
5
Las personas formadas por la Secretaría como instructores o facilitadores de procesos de
enseñanza-aprendizaje para replicar programas y cursos. Pueden actuar en la conducción de acciones formativas y en
la asistencia técnica.
6
Todo aquel lugar, cualquiera que sea su denominación, en el que se realicen actividades de
producción, de comercialización o de prestación de servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.
7
El grupo de trabajo responsable de vigilar,
instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento, así como acciones
tendientes a incrementar la productividad.
8
Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en
un determinado contexto laboral, y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad.
9
Riesgo o situación que tiene una persona, resultado de la
acumulación de desventajas sociales, económicas, físicas y culturales, que impiden o limitan su incorporación al ámbito
laboral, así como contar con un empleo de calidad.
10
Documento que emite el agente capacitador y
hace constar la aprobación de los cursos de capacitación de un trabajador, como resultado de las
acciones realizadas conforme a los planes y programas de capacitación y adiestramiento de la empresa.
11
Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
12
Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la empresa.
13
Programa mediante el cual la Secretaría forma instructores de procesos de enseñanza-aprendizaje para instrumentar acciones de capacitación que pueden actuar en la conducción de acciones formativas y en la asistencia técnica del proceso capacitador.
14
Persona física que tiene a su cargo la formación de otras, por la comunicación sistemática sobre una técnica o actividad; con habilidades desarrolladas para acompañar a otros en procesos de EA,
de integración de grupos y de comprensión del entorno.
15
La información que las empresas envían a la
Secretaría relativa a las constancias de competencias o de habilidades laborales que hayan expedido a sus
trabajadores.
16
Base de datos con información de las constancias de competencias o de
habilidades laborales de los trabajadores capacitados o adiestrados por las empresas, obtenida mediante el registro de
las listas respectivas ante la Secretaría.
17
La persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
18
Conjunto de acciones que permiten atender necesidades de formación, actualización y desarrollo de los trabajadores, como uso de nueva tecnología, ocupar una vacante o nuevo
puesto, prevenir riesgos, incrementar productividad y mejorar aptitudes.
19
La persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
20
La persona física responsable de guiar el proceso de enseñanza-aprendizaje de los usuarios durante la
impartición de un curso e-learning.
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