Créer jeu
Télécharger
Obtenir Plan Académique
Partager le jeu
Intégrez-le à votre plateforme

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Rémunération et Motivation

Mots Croisés

(1)
Parties jouées 67

À propos de cette activité

Mots croisés pour réviser le chapitre 3

Créé par

France

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Top Jeux

%
Anonyme
Anonyme
%
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Imprimez votre jeu
Rémunération et Motivation
 

Mots Croisés

Rémunération et MotivationVersion en ligne

Mots croisés pour réviser le chapitre 3

par elsa collet
1

Fait varier la rémunération selon les caractéristiques propres à chaque salarié

2

Un besoin de l'individu, facteur de motivation

3

Rémunération facultative de la performance collective

4

Redistribution obligatoire des bénéfices d'une entreprise aux salariés

5

Objectif de la politique de rémunération

6

On la qualifie de globale

7

Qualifie la performance de l'ensemble des salariés

8

Ce qui pousse un individu à réaliser un objectif

9

Nom donné à la rémunération des fonctionnaires

10

Ensemble de choix, d'actions mises en oeuvre

11

Principale composante de la rémunération globale

12

Ensemble des valeurs partagées par les acteurs de l'organisation

13

Principe qui constitue une contrainte sociale de la politique de rémunération

14

Composante variable de la rémunération

15

Complément de salaire qui peut fixe ou variable, individuel ou collectif

16

Génère de la souffrance au travail

17

Contrainte juridique de la politique rémunération

18

Plan d'épargne Entreprise

12
7
2
13
10
9
14
18
8
5
4
11
1
3
17
16
15
6
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.