Memory Evaluación de puestosVersion en ligne Identifica las características de cada método par Daniela Avila Método de comparación de factores Es apto para pequeñas organizaciones Clasifica los puestos con habilidades similares o que requieren habilidades similares para realizarlos Es el más económico y simple Clasifica todos los puestos y losndivide en grupos o clasificaciones Método de gradación o clasificación de puestos Se dividen en función de factores como habilidad, esfuerzo, conocimiento, peligro y responsabilidad Se agregan puntos por cada factor y se suman. Responsabilidades Habilidades Esfuerzo Demanda Método de evaluación por puntos Califica los puestos mediante la comparación de ellos y analiza los puestos por factores compatables Método ranking o comparación de puestos Factores que consideran en la evaluación de puestos
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