Memory Valores organizacionalesVersion en ligne Un invitación a repasar par Verónica Odetti Incluyen las creencias, juicios, convicciones y concepciones relacionados con el actuar de las personas lo cual conduce a alcanzar los valores autocentrados o finales. finalidades últimas en la vida. A su vez, se clasifican en valores personales y valores ético-sociales. Shein (1998) se pueden considerar creencias relativamente estables que hacen a una conducta aceptable socialmente, los cuales utiliza el sujeto y la organización para la autoevaluación y evaluación de situaciones. los valores se definen bajo tres dimensiones: éticos, económicos y psicológicos. “...los motivos esgrimidos por la organización para explicar la forma en que se hacen las cosas” VALORES DE COMPETENCIA se encargan de guiar al sujeto hacia un comportamiento esponsable, honestidad, lealtad, religión, amistad, entre otros. VALORES TERMINALES Los tipos de valores que existen en los individuos según Gamargo y Rojas (1998) son: VALORES INSTRUMENTALES Sirven para adaptarse y sobrevivir VALORES ÉTICO SOCIALES Rockeach (1973 Vienen a conformar el área social y están referidos a: igualdad, belleza, justicia, libertad, éxito y la paz. los valores como las creencias seleccionadas e incorporadas a la conducta las cuales dan direccionalidad a la vida del hombre. VALORES MORALES *donde una forma de actuar es mejor que su opuesta * pautas para evaluar un objeto, idea, en cuanto al mérito, adecuación, escasez, precio o intereses. * el valor es la cualidad moral que mueve a los empleados en el desempeño laboral. Valores Individuales: respeto, dignidad,lealtad, moralidad. Valores Profesionales:calidad en el trabajo y responsabilidad en la organización. Valores Organizacionales/Laborales: se observan los valores individuales, sociales y profesionales. Tünnermanch, C. (1999, p. 3)
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