Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Carte Interactive
Carte Interactive

1. Contrato(CAST)

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

1. Contrato(CAST)

Carte Interactive

Parties jouées 51 %Précision 58 Temps moyen 00:33
Créer une copie

À propos de cette activité

Identifica el contido del contrato de trabajo

Créé par

Ruth Marzo Coll
Ruth Marzo Coll
Spain
Ce jeu est une version de
1. Contracte (CAT)

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

 %
Anonyme
Anonyme
 %
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
1. Contrato(CAST)
 

1. Contrato(CAST)Version en ligne

Identifica el contido del contrato de trabajo

par Ruth Marzo Coll
1 Fecha 2 Identificación de las partes 3 Denominación y grupo 4 Lugar de trabajo 5 Tiempo de trabajo 6 Duración 7 Retribución 8 Vacaciones 9 Legislación 10 Cláusulas 11 Firma

Explicación

Si la empresa es una persona jurídica, es necesario que una persona actúe como representante legal y acredite el poder de contratar. En cambio, el empresario o la empresaria que sea persona física actúa directamente. Si la persona trabajadora es menor de edad, debe contar con el consentimiento o la representación de sus progenitores o tutores.

Denominación: hace referencia al título o nombre específico que se asigna al puesto de trabajo (por ejemplo, “aprender tareas administrativas” o “aprendiz de cocinero”). Grupo: indica la clasificación profesional o la categoría en la que se encuadra este puesto de trabajo dentro de la organización o según el convenio colectivo aplicable (por ejemplo, “grupo de auxiliares” o “grupo de aprendices”).

Se debe indicar la dirección social de la empresa y la del centro de trabajo donde se realizan las tareas. A veces, ambas direcciones pueden coincidir.

Es necesario especificar la duración de la jornada, el horario, el turno y si habrá trabajo nocturno.

Es necesario concretar la fecha de inicio del contrato y, si la hubiera, el período de prueba.

Es necesario indicar si el salario se calcula por días, meses o años. Se debe especificar el salario bruto, porque el salario neto se obtiene tras descontar las retenciones de la Seguridad Social y el IRPF.

Se debe indicar la duración de las vacaciones anuales.

Se debe hacer constar la norma que regula el contrato y, si la hay, el convenio colectivo aplicable.

Se pueden añadir cláusulas si son legales. Si son ilegales, la persona trabajadora no tiene que cumplirlas, aunque las haya firmado.

Finalmente, las partes deben firmar el contrato.

 
Voulez-vous vraiment quitter la page ?

En quittant la page, vous perdrez la progression du jeu.