1. Contracte (CAT)

Carte Interactive

Parties jouées 106 %Précision 91 Temps moyen 02:31

Créer une copie

À propos de cette activité

Identifica el contingut del contracte de treball

Créé par

Ruth Marzo Coll

Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top 10 résultats

#	Jeux	Précision	temps
1	joan 12 Mars 2025	% 100	00:47
2	ANTONELLA GOMEZ VELASCO 13 Mars 2025	% 91	02:48

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


1. Contracte (CAT)Version en ligne Identifica el contingut del contracte de treball par Ruth Marzo Coll 1 Data 2 Identificació de les parts 3 Denominació i grup 4 Lloc de treball 5 Temps de treball 6 Durada 7 Retribució 8 Vacances 9 Legislació 10 Clàusules 11 Signatura Explicació 2 Si l'empresa és una persona jurídica, cal que una persona n'actuï com a representant legal i acrediti el poder de contractar. En canvi, l'empresari o l'empresària que sigui persona física actua directament. Si la persona treballadora és menor d'edat, ha de tenir el consentiment o la representació dels seus progenitors o tutors. 3 Denominació: fa referència al títol o nom específic que s’assigna al lloc de treball (per exemple, “aprendre tasques administratives” o “aprenent de cuiner”). Grup: indica la classificació professional o la categoria en què s’enquadra aquest lloc de treball dins l’organització o segons el conveni col·lectiu aplicable (per exemple, “grup d’auxiliars” o “grup d’aprenents”) 4 S’ha d’indicar l’adreça social de l’empresa i la del centre de treball on es fan les tasques. A vegades, totes dues adreces poden ser la mateixa. 5 Cal especificar la durada de la jornada, l’horari, el torn i si hi haurà feina de nit. 6 Cal concretar la data d’inici del contracte i, si n’hi ha, el període de prova. 7 Cal indicar si el salari es calcula per dies, mesos o anys. S’ha de fer constar el salari brut, perquè el salari net s’obté després de restar-hi les retencions de Seguretat Social i IRPF. 8 S'ha d'indicar la durada de les vacances anuals. 9 S’ha de fer constar la norma que regula el contracte i, si n’hi ha, el conveni col·lectiu aplicable. 10 Es poden afegir clàusules si són legals. Si en són d’il·legals, la persona treballadora no les ha de complir, encara que les hagi signat. 11 Finalment, les parts han de signar el contracte

1. Contracte (CAT)Version en ligne

Identifica el contingut del contracte de treball

par Ruth Marzo Coll

1 Data 2 Identificació de les parts 3 Denominació i grup 4 Lloc de treball 5 Temps de treball 6 Durada 7 Retribució 8 Vacances 9 Legislació 10 Clàusules 11 Signatura

Explicació

Si l'empresa és una persona jurídica, cal que una persona n'actuï com a representant legal i acrediti el poder de contractar. En canvi, l'empresari o l'empresària que sigui persona física actua directament. Si la persona treballadora és menor d'edat, ha de tenir el consentiment o la representació dels seus progenitors o tutors.

Denominació: fa referència al títol o nom específic que s’assigna al lloc de treball (per exemple, “aprendre tasques administratives” o “aprenent de cuiner”). Grup: indica la classificació professional o la categoria en què s’enquadra aquest lloc de treball dins l’organització o segons el conveni col·lectiu aplicable (per exemple, “grup d’auxiliars” o “grup d’aprenents”)

S’ha d’indicar l’adreça social de l’empresa i la del centre de treball on es fan les tasques. A vegades, totes dues adreces poden ser la mateixa.

Cal especificar la durada de la jornada, l’horari, el torn i si hi haurà feina de nit.

Cal concretar la data d’inici del contracte i, si n’hi ha, el període de prova.

Cal indicar si el salari es calcula per dies, mesos o anys. S’ha de fer constar el salari brut, perquè el salari net s’obté després de restar-hi les retencions de Seguretat Social i IRPF.

S'ha d'indicar la durada de les vacances anuals.

S’ha de fer constar la norma que regula el contracte i, si n’hi ha, el conveni col·lectiu aplicable.

Es poden afegir clàusules si són legals. Si en són d’il·legals, la persona treballadora no les ha de complir, encara que les hagi signat.

Finalment, les parts han de signar el contracte

Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.

1. Contracte (CAT)

Carte Interactive

À propos de cette activité

Créé par

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Top Jeux

Carte Interactive

13 Colonies Map

Carte Interactive

Continents and Oceans

Carte Interactive

Heart Labeling

Carte Interactive

Latin American Map Quiz Countries

Carte Interactive

Southwest Asia map quiz

1. Contracte (CAT)Version en ligne

par Ruth Marzo Coll

Explicació

		%
	Anonyme	%
		%
		%