Memory Memoria de ContratosVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre contratos con este divertido juego de memoria. par Ingrid Patricia Toro Galeano Terminacion sin justa causa Contrato a termino fijo Aquel que se pacta una duracion cierta y limitada. No se obliga a la organizacion a pagar prestaciones sociales. Depende de lo que las partes acuerden. Permite tener elementos de prueba sobre los terminos del vinculo laboral. Contrato ocasional, accidental o transitorio Contrato indefinido Recibir el mismo trato que cualquier otro empleado. Terminacion con justa causa Contrato por prestacion de servicios No puede exceder la 5 parte del contrato Remplazo por vacaciones Contrato de servicio domestico Es un acuerdo entre empleado y empleador. Permite a las partes establecer acuerdos rapidamente sin formalidades estrictas. Debe pagar indemnizacion al trabajador Permite al trabajador evaluar si las condiciones del empleo son adecuadas. Es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes. Diferencia entre contrato verbal y escrito Comportamiento indebido del trabajador. Periodo de prueba Contrato de obra o labor Duracion de contrato de trabajo Contrato de aprendizaje Contrato escrito Contrato Tiene un periodo de prueba de 15 dias. Contrato verbal Duracion del periodo de prueba Es la forma en que se formalizan y documentan los acuerdos. no tiene fecha de terminacion Es un derecho de todo trabajador en el periodo de prueba Se termina cuando se cumple el objeto contractual.
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