Créer jeu
Télécharger
Téléchargement SCORM
A utiliser dans un LMS (Moodle, Blackboard...)
Téléchargement régulier
Pour être publié sur un site Web ou un blog.
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.
Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.
Obtenir Plan Académique
Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:
Partager le jeu
Compléter
Compléter

TREBEP TITULO III CAP.I ARTICULO 14

Intégrez-le à votre plateforme
G. Classroom M. Teams
Vous pouvez intégrer le jeu dans un LMS compatible avec LTI 1.1 ou LTI 1.3 comme Canvas, Moodle ou Blackboard. Les scores seront ainsi automatiquement enregistrés dans le carnet de notes de la plateforme.
Télécharger
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Google Classroom avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Google Classroom, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez intégrer à Microsoft Teams avec votre Plan actuel.

Pour intégrer autant de jeux que vous le souhaitez dans Microsoft Teams, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Le téléchargement du jeu est une fonctionnalité exclusive pour les utilisateurs avec un Plan Académique ou un Plan Commercial.

Obtenez votre Plan Académique ou Plan Commercial dès maintenant et commencez à intégrer vos jeux dans votre LMS, votre site Web ou votre blog.

Si vous le souhaitez, vous pouvez télécharger une jeu de test ici et tester son intégration:

Obtenir Plan Académique

TREBEP TITULO III CAP.I ARTICULO 14

Compléter

Parties jouées 0
Créer une copie

À propos de cette activité

ARTICULO14

Créé par

T M
T M
Spain

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

 %
Anonyme
Anonyme
 %
%
%
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.

Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.

Obtenir Plan Académique
Imprimez votre jeu
TREBEP TITULO III CAP.I ARTICULO 14
 

Compléter

TREBEP TITULO III CAP.I ARTICULO 14Version en ligne

ARTICULO14

par T M
1

TÍTULO III
Derechos y . de conducta de los empleados públicos
CAPÍTULO I
de los públicos
Artículo 14 . Derechos individuales .
Los empleados públicos tienen los siguientes de carácter en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio :

a ) A la en la condición de funcionario de carrera .

b ) Al de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional .

c ) A la en la carrera profesional y promoción según principios constitucionales de , mérito y mediante la implantación de sistemas y transparentes de evaluación .

d ) A percibir las y las indemnizaciones por razón del servicio .

e ) A participar en la de los atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar .

f ) A la defensa y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos .

g ) A la continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales , preferentemente en horario laboral .

h ) Al respeto de su , orientación sexual , propia imagen y dignidad en el trabajo , especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo , moral y laboral .

i ) A la no por razón de nacimiento , origen racial o étnico , género , sexo u orientación sexual , religión o convicciones , opinión , discapacidad , edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social .

j ) A la adopción de medidas que favorezcan la de la vida personal , familiar y laboral .

j bis ) A la en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización , así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales .

k ) A la libertad de dentro de los límites del ordenamiento jurídico .

l ) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo .

m ) A las vacaciones , descansos , permisos y licencias .

n ) A la según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables .

o ) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación .

p ) A la libre profesional .

q ) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico .