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Mots Croisés

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margarita velasco blandon

Colombia

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Mots Croisés proyecto de vidaVersion en ligne afianzar conceptos basicos para el area de emprendimiento par margarita velasco blandon 1 Escribir las acciones que permiten corregir y direccionar acciones que llevan a transformar las cosas buenas en muy buenas, y las muy buenas en extraordinarias o simplemente motivan a hacer esas cosas que no hayas podido hacer hasta ahora. te ayuda a desarrollar un gran Control Personal, también es lo que te empujará a conseguir todos tus objetivos en la vida. 2 Es la gestión del conocimiento, uso y manejo responsable de la ciencia y tecnología por iniciativa propia. 3 Es el plan que una persona se traza con el fin de conseguir uno o varios objetivos para su existencia. Lleva a las personas a definir conscientemente el curso de acción que debe guiar su futuro. 4 Es una forma de pensar, razonar y actuar centrada en las oportunidades, planteada con visión global y llevada a cabo mediante un liderazgo equilibrado y la gestión de un riesgo calculado. 5 Son los elementos del ambiente que la persona puede aprovechar para el logro efectivo de sus metas y objetivos. Pueden ser de tipo social, económico, político, tecnológico, etc. 6 Saber hacer en situaciones concretas que requieren la aplicación creativa, flexible y responsable de conocimientos, habilidades y actitudes. 7 Son los factores negativos que posee la persona constituyéndose en barreras u obstáculos para la obtención de las metas u objetivos propuestos 8 Capacidad de transformar e innovar utilizando los recursos disponibles. 9 Es el grado de competencia o capacidad de una persona frente a un objetivo determinado 10 Se refiere al nivel de implicación que tiene una persona en la consecución de sus objetivos y sueños. Es una elección consiente sobre algo o alguien. 11 1. Crear algo nuevo o dar un uso diferente a algo ya existente y, de esa manera, generar un impacto en u propia vida y en la de su comunidad. 12 Son todos aquellos elementos positivos referidos a la personalidad del individuo . 13 Un conjunto de predisposiciones para la acción (creencias, valoraciones, modos de percepción, etc.) que está organizado y relacionado en torno a un objeto o situación. Así mismo, propicia el crecimiento y la mejora permanente del proyecto de vida. 14 Es la inclinación o atención que se presta hacia alguien o algo. 15 Son los elementos del ambiente que pueden llegar a constituir un peligro para el logro de los objetivos. 16 Es la consecuencia de una idea estructurada en la que se plasma por escrito y se acompaña de las metas, estrategias, instrumentos, mecanismos y acciones que se usarán para alcanzar los fines propuestos. 17 Es un conjunto de valores, creencias, ideologías, hábitos, costumbres y normas, que comparten los individuos en la organización y que surgen de la interrelación social, los cuales generan patrones de comportamiento colectivos que establece una identidad entre sus miembros y los identifica de otra organización. 18 Descripción de resultados que se esperan alcanzar en el corto, mediano y largo plazo. 19 Es el triunfo o logro en la cual la persona obtiene los resultados esperados y, por lo tanto, se encuentra satisfecha en ese aspecto. Puede ser planeado o suceder espontáneamente dependiendo de la situación en la que ocurra. 19 3 10 16 17 6 13 9 2 11 15 1 14 18 4 8 12

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Escribir las acciones que permiten corregir y direccionar acciones que llevan a transformar las cosas buenas en muy buenas, y las muy buenas en extraordinarias o simplemente motivan a hacer esas cosas que no hayas podido hacer hasta ahora. te ayuda a desarrollar un gran Control Personal, también es lo que te empujará a conseguir todos tus objetivos en la vida.

Es la gestión del conocimiento, uso y manejo responsable de la ciencia y tecnología por iniciativa propia.

Es el plan que una persona se traza con el fin de conseguir uno o varios objetivos para su existencia. Lleva a las personas a definir conscientemente el curso de acción que debe guiar su futuro.

Es una forma de pensar, razonar y actuar centrada en las oportunidades, planteada con visión global y llevada a cabo mediante un liderazgo equilibrado y la gestión de un riesgo calculado.

Son los elementos del ambiente que la persona puede aprovechar para el logro efectivo de sus metas y objetivos. Pueden ser de tipo social, económico, político, tecnológico, etc.

Saber hacer en situaciones concretas que requieren la aplicación creativa, flexible y responsable de conocimientos, habilidades y actitudes.

Son los factores negativos que posee la persona constituyéndose en barreras u obstáculos para la obtención de las metas u objetivos propuestos

Capacidad de transformar e innovar utilizando los recursos disponibles.

Es el grado de competencia o capacidad de una persona frente a un objetivo determinado

Se refiere al nivel de implicación que tiene una persona en la consecución de sus objetivos y sueños. Es una elección consiente sobre algo o alguien.

1. Crear algo nuevo o dar un uso diferente a algo ya existente y, de esa manera, generar un impacto en u propia vida y en la de su comunidad.

Son todos aquellos elementos positivos referidos a la personalidad del individuo .

Un conjunto de predisposiciones para la acción (creencias, valoraciones, modos de percepción, etc.) que está organizado y relacionado en torno a un objeto o situación. Así mismo, propicia el crecimiento y la mejora permanente del proyecto de vida.

Es la inclinación o atención que se presta hacia alguien o algo.

Son los elementos del ambiente que pueden llegar a constituir un peligro para el logro de los objetivos.

Es la consecuencia de una idea estructurada en la que se plasma por escrito y se acompaña de las metas, estrategias, instrumentos, mecanismos y acciones que se usarán para alcanzar los fines propuestos.

Es un conjunto de valores, creencias, ideologías, hábitos, costumbres y normas, que comparten los individuos en la organización y que surgen de la interrelación social, los cuales generan patrones de comportamiento colectivos que establece una identidad entre sus miembros y los identifica de otra organización.

Descripción de resultados que se esperan alcanzar en el corto, mediano y largo plazo.

Es el triunfo o logro en la cual la persona obtiene los resultados esperados y, por lo tanto, se encuentra satisfecha en ese aspecto. Puede ser planeado o suceder espontáneamente dependiendo de la situación en la que ocurra.

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Es el plan que una persona se traza con el fin de conseguir uno o varios objetivos para su existencia. Lleva a las personas a definir conscientemente el curso de acción que debe guiar su futuro.

Es una forma de pensar, razonar y actuar centrada en las oportunidades, planteada con visión global y llevada a cabo mediante un liderazgo equilibrado y la gestión de un riesgo calculado.

Son los elementos del ambiente que la persona puede aprovechar para el logro efectivo de sus metas y objetivos. Pueden ser de tipo social, económico, político, tecnológico, etc.

Saber hacer en situaciones concretas que requieren la aplicación creativa, flexible y responsable de conocimientos, habilidades y actitudes.

Son los factores negativos que posee la persona constituyéndose en barreras u obstáculos para la obtención de las metas u objetivos propuestos

Capacidad de transformar e innovar utilizando los recursos disponibles.

Es el grado de competencia o capacidad de una persona frente a un objetivo determinado

Se refiere al nivel de implicación que tiene una persona en la consecución de sus objetivos y sueños. Es una elección consiente sobre algo o alguien.

1. Crear algo nuevo o dar un uso diferente a algo ya existente y, de esa manera, generar un impacto en u propia vida y en la de su comunidad.

Son todos aquellos elementos positivos referidos a la personalidad del individuo .

Un conjunto de predisposiciones para la acción (creencias, valoraciones, modos de percepción, etc.) que está organizado y relacionado en torno a un objeto o situación. Así mismo, propicia el crecimiento y la mejora permanente del proyecto de vida.

Es la inclinación o atención que se presta hacia alguien o algo.

Son los elementos del ambiente que pueden llegar a constituir un peligro para el logro de los objetivos.

Es la consecuencia de una idea estructurada en la que se plasma por escrito y se acompaña de las metas, estrategias, instrumentos, mecanismos y acciones que se usarán para alcanzar los fines propuestos.

Descripción de resultados que se esperan alcanzar en el corto, mediano y largo plazo.

Es el triunfo o logro en la cual la persona obtiene los resultados esperados y, por lo tanto, se encuentra satisfecha en ese aspecto. Puede ser planeado o suceder espontáneamente dependiendo de la situación en la que ocurra.