Relier Pairs COF2209 4.1 DESEMPEÑO Y SATISFACCIÓN LABORALVersion en ligne Relacione los conceptos con sus definiciones correspondientes. par herramientas digitales 1 La conciencia social 2 Motivación 3 La autorregulación 4 Desempeño laboral 5 Trabajo Es un fenómeno no permanente y debe trabajarse de manera constante y variada para que no desaparezca o disminuya. Se enfoca principalmente a los aspectos de persuasión e influencia sobre otros, se integra de las competencias: inspiración de liderazgo, influencia, manejo de conflicto, trabajo en equipo y colaboración. Es un elemento esencial en la vida de las personas, tanto para cubrir sus necesidades materiales como psicológicas. Dimensión relacionada con cómo la persona maneja su mundo interno para beneficio propio y de los demás, las competencias que la integran son: autocontrol emocional, orientación a los resultados, adaptabilidad y optimismo. Comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados dentro de la organización, que involucra que el trabajador planteé estrategias individuales para alcanzarlos.
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