Uno de los modelos para medir el potencial laboral es el modelo 360°, que consiste en una evaluación múltiple del desempeño en el cual la calificación del colaborador se obtiene de diversas fuentes, entre las que se incluyen jefes, pares, subordinados, proveedores, e incluso el propio trabajador. Con la finalidad de repasar el proceso de aplicación de este modelo, te invitamos a complementar el mapa interactivo con la información faltante. Demuestra tu aprendizaje.