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Evaluación del desempeño 3.1

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Uno de los modelos para medir el potencial laboral es el modelo 360°, que consiste en una evaluación múltiple del desempeño en el cual la calificación del colaborador se obtiene de diversas fuentes, entre las que se incluyen jefes, pares, subordinados, proveedores, e incluso el propio trabajador. Con la finalidad de repasar el proceso de aplicación de este modelo, te invitamos a complementar el mapa interactivo con la información faltante. Demuestra tu aprendizaje.

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Créé par

Mexico

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Evaluación del desempeño 3.1Version en ligne

Uno de los modelos para medir el potencial laboral es el modelo 360°, que consiste en una evaluación múltiple del desempeño en el cual la calificación del colaborador se obtiene de diversas fuentes, entre las que se incluyen jefes, pares, subordinados, proveedores, e incluso el propio trabajador. Con la finalidad de repasar el proceso de aplicación de este modelo, te invitamos a complementar el mapa interactivo con la información faltante. Demuestra tu aprendizaje.

par Janet Ayala
1 Definir competencias 2 Diseño de la herramienta 3 Elección de personas que evaluarán 4 Lanzamiento del proceso 5 Relevamiento y procesamiento de los datos 6 Comunicación a los interesados 7 Informes
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