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Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización, es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.
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Esta fase contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. En esta se verifica la planta de personal presupuestada, grado de necesidad de ese puesto para la empresa, titulo exacto del puesto y la Carga de trabajo
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Consiste en promover en sentido vertical a una persona
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Corresponde a la segunda fase del reclutamiento
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Informa a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa
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Es un medio atreves se recluta de forma externa.
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Consiste en promover en sentido Horizontal a una persona
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Como segunda fuente se busca fuera de la empresa a los candidatos idóneos para cubrir un determinado puesto dentro de la misma siendo éstos reales o potenciales, disponibles o colocados en otras organizaciones.
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En esta fuente de reclutamiento existe determinado puesto, la empresa trata de cubrirlo mediante la promoción de sus empleados (movimiento vertical) o transferirlos (movimiento horizontal) o aún transferidos con promoción (movimiento diagonal).
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En esta fuente de reclutamiento se enfocan fuentes internas como fuentes externas de recursos humanos.
