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Megahabilidad requerida para ser modelo de conducta en siendo serio, honesto, tolerante, confiable, cuidadoso, abierto, leal y comprometido con las mejores tradiciones del pasado.
2
Megahabilidad para Inspirar a otros a tener ideas y confiar entre ellos, a comunicarse bien, buscar soluciones colaboradoras de los problemas.
3
Se relacionan con la capacidad de poder utilizar para el grupo los recursos y relaciones necesarios para desarrollar tareas específicas que permitan afrontar los problemas que se presenten
4
Habilidad para proponer fórmulas de solución, a partir de identificar y analizar puntos de vista distantes, buscando satisfacer conflictos sociales y económicos de ambas partes.
5
Megahabilidad: Es un constructor de la institución cuyo legado es una organización capaz de triunfar al cumplir sus predicciones deseadas.
6
Megahabilidad que se refiere a ser un aprendiz de por vida que está comprometido a promover el aprendizaje organizacional.
7
Megahabilidad que Regula la velocidad, la dirección y el ritmo del cambio en la organización de forma que su crecimiento y evaluación concuerdan con el ritmo externo de los acontecimientos.
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Habilidades para anticiparse a las necesidades del cliente, establecer prioridades, solicitar retroalimentación del cliente y buscar continuamente incrementar la satisfacción y el valor agregado de este.
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Megahabilidad que Mantiene su vista firme en el horizonte lejano, incluso camina hacia él.
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Habilidades para trabajar en grupo, con espíritu de colaboración, cortesía y cooperación para resolver la necesidad de otras personas, incluso para obtener objetivos comunes.
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Se refieren a a las que contempla la organización como un todo. Inclusive la destreza para coordinar e interpretar las ideas, los conceptos y las prácticas. De tal manera, para analizar, predecir y planificar, así como tomar en cuenta el contexto general (tanto interno como externo) de la organización.
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Megahabilidad que Demuestra tener la habilidad para hacer que las cosas sucedan.
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Habilidades para la gestión del talento humano, recursos financieros, físicos y tecnicos
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Capacidad del individuo adquirida por el aprendizaje, capaz de producir resultados previstos con el animo de distendio de tiempo y economía y con el máximo de seguridad.
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Son todas esas acciones de cada como persona ante los demás y de los demás con uno. Es el intercambio que se da con la convivencia humana.
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