Relier Pairs DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Version en ligne ACTIVIDAD DE REPASO SOBRE DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES - RESULTADO DE APRENDIZAJE 2 par MARIA FERNANDA ALFONSO 1 Se debe conceder por parte del empleador cuando su remuneración no supera los 2SMLMV, la norma establece que se de pagar cuando el trabajador resida a más de 1.000 metros de su lugar de trabajo). 2 Clases o modalidades de contrato de trabajo 3 ¿Qué sucede cuando el empleador termina abruptamente el contrato de trabajo? 4 Elementos que se deben tener en cuenta para calcular la indemnización por despido sin justa causa en un contrato a termino fijo. 5 Quince (15) días de salario por semestre trabajado, que se pagan el último día del mes de junio y dentro de los primeros veinte días del mes de diciembre de cada año. 6 Conjunto de beneficios y garantías adicionales al salario de la persona trabajadora que, por estar contempladas en cualquiera de las fuentes formales del derecho laboral, empleador o empleadora deban conceder a la persona trabajadora 7 No podrá exceder el 30% del valor total del salario y cuando el salario exceda el mínimo legal. 8 Contrato de Trabajo 9 Tiempo dentro del cual se ejercen las actividades personales subordinadas 10 Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo Prestación personal del servicio, subordinación y salario Jornada de trabajo Prima Legal de Servicios Auxilio de transporte El tiempo que faltó para la terminación del contrato pactado inicialmente Prestaciones sociales acuerdo de voluntades que vincula a una persona natural con otra persona natural o jurídica, para la prestación personal de sus servicios, mediante la continuada dependencia o subordinación y a cambio de una remuneración Salario en especie Debe cancelar al trabajador una indemnización que se tasa en días de salario, en atención a la modalidad o clase del contrato. Verbal, a termino fijo, ocasional o transitorio, por obra o labor, a termino indefinido
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